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20世纪80年代结构化面试从西方被引入我国，此后在各领域人力资源评价中得到了广泛的应用。目前企业招聘也大多采用结构化面试方法，本文对企业招聘采用结构化面试存在的问题进行了思考与分析，并提出了相关的建议。
企业招聘结构化面试存在的问题及解决策略
【摘 要】
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20世纪80年代结构化面试从西方被引入我国，此后在各领域人力资源评价中得到了广泛的应用。目前企业招聘也大多采用结构化面试方法，本文对企业招聘采用结构化面试存在的问题进行
【机 构】
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西安翻译学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年38期
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