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与男人相比，女人更喜欢购置与佩戴高档珠宝与首饰，然而，却是男人在幕后执掌整个珠宝首饰行业，比如：哈利·温斯顿钻石公司（Harry Winston Diamond）、蒂芙尼（Tiffany）以及卡地亚（Cartier）等珠宝首饰大品牌都是男性始创并且管理。
但在近几年，好几家高端首饰品牌打破了上述陈规，聘请女性出任掌门。
“我们该如何理解现今世界？如何与女性以及年轻人沟通？”塞琳·阿西蒙（Céline Assimon）回忆自己最初与瑞士高端首饰品牌De Grisogono董事会会谈时的情景。她自去年元月份出任De Grisogono公司CEO，是后者成立26年来的首位女性掌门人。
董事会决定把创意总监与CEO职责合二为一。阿西蒙女士是前路易威登（Louis Vuitton）高档首饰部全球总监，后来又出任伯爵（Piaget）创意总监;她取代的是De Grisogono创始人及实际创意总监法瓦士·古沃西（Fawaz Gruosi）以及前CEO约翰·雷陶（John Leitao），法瓦士为人豪放，经常在超模相伴下出入各种盛典，动不动就在戛纳（Cannes）举办名流云集的豪华盛宴。
全球一些最受青睐的珠宝首饰品牌的成功故事表明，男性担任掌门并无不妥——蒂芙尼（Tiffany & Co）首席执行官亚历山德罗·博里奥罗（Alessandro Bogliolo）称，2018年公司取得44亿美元的销售净额;不久前，法国奢侈巨擎路威酩轩对蒂芙尼发出了149亿美元的收购要约——但De Grisogono任命阿西蒙女士出任掌门，表明公司意欲增进与渐趋增大的女性客户群体的亲密关系。
如何与这个庞大群体增进联系，她这样回答，“这是董事会联系我出任掌门人时最初与我会谈话题中的一个。”
其它首饰品牌也有类似的考虑。在旗下拥有众多首饰品牌（包括卡地亚）的历峰集团（Richemont），凯瑟琳·雷尼埃（Catherine Rénier）2018年被任命为积家（Jaeger-LeCoultre）CEO，而在2017年，夏比·诺里（Chabi Nouri）出任伯爵女掌门。
2016年，历峰集团董事长约翰·鲁珀特（Johann Rupert）曾说过自己希望看到“越来越少的老年男人与法国老男人”担任首饰行业的高管。诺里女士取代了已执掌伯爵达18年的麦振杰（Philippe Léopold-Metzger）出任CEO。
而在法国奢侈巨擎开云集团（Kering），Hélène Poulit Duquesne女士2015年被任命为宝诗龙（Boucheron）CEO。她说女性出任掌门有很多益处。“身为女性，有助于深度理解客户的实际需求。”Poulit Duquesne女士这样评述道。
首飾行业正在发生深刻变化——戴比尔斯（De Beers）的统计数据表明：越来越多的年轻女性购置首饰以自用——而对于这些首饰品牌公司来说，更好理解消费者的捷径之一就是聘请女性担任掌门人。
“过去购买首饰的主角通常是男人，但我们看到越来越多的女性自己购置首饰。”阿西蒙女士这样说道。
宝诗龙CEO Poulit Duquesne女士也赞同上述看法。“女性的自主权与影响力越来越大。”她说，“我们亲眼目睹越来越多的青年女性企业家购买名贵首饰以自用。”
在这样的社会氛围下，女性出任掌门颇具优势。“本人取代男人担任CEO的优势就是自己亲身佩戴首饰，自己每天都在体验感受所戴的珠宝首饰。”阿西蒙女士这样说道，“所佩珠宝首饰白天会形影不离陪伴我——照顾孩子、担任CEO以及出行。”
摘编自《金融时报》2020年1月3日
作者：格雷丝·库克
编译：曹劼
但在近几年，好几家高端首饰品牌打破了上述陈规，聘请女性出任掌门。
“我们该如何理解现今世界？如何与女性以及年轻人沟通？”塞琳·阿西蒙（Céline Assimon）回忆自己最初与瑞士高端首饰品牌De Grisogono董事会会谈时的情景。她自去年元月份出任De Grisogono公司CEO，是后者成立26年来的首位女性掌门人。
董事会决定把创意总监与CEO职责合二为一。阿西蒙女士是前路易威登（Louis Vuitton）高档首饰部全球总监，后来又出任伯爵（Piaget）创意总监;她取代的是De Grisogono创始人及实际创意总监法瓦士·古沃西（Fawaz Gruosi）以及前CEO约翰·雷陶（John Leitao），法瓦士为人豪放，经常在超模相伴下出入各种盛典，动不动就在戛纳（Cannes）举办名流云集的豪华盛宴。
全球一些最受青睐的珠宝首饰品牌的成功故事表明，男性担任掌门并无不妥——蒂芙尼（Tiffany & Co）首席执行官亚历山德罗·博里奥罗（Alessandro Bogliolo）称，2018年公司取得44亿美元的销售净额;不久前，法国奢侈巨擎路威酩轩对蒂芙尼发出了149亿美元的收购要约——但De Grisogono任命阿西蒙女士出任掌门，表明公司意欲增进与渐趋增大的女性客户群体的亲密关系。
如何与这个庞大群体增进联系，她这样回答，“这是董事会联系我出任掌门人时最初与我会谈话题中的一个。”
其它首饰品牌也有类似的考虑。在旗下拥有众多首饰品牌（包括卡地亚）的历峰集团（Richemont），凯瑟琳·雷尼埃（Catherine Rénier）2018年被任命为积家（Jaeger-LeCoultre）CEO，而在2017年，夏比·诺里（Chabi Nouri）出任伯爵女掌门。
2016年，历峰集团董事长约翰·鲁珀特（Johann Rupert）曾说过自己希望看到“越来越少的老年男人与法国老男人”担任首饰行业的高管。诺里女士取代了已执掌伯爵达18年的麦振杰（Philippe Léopold-Metzger）出任CEO。
而在法国奢侈巨擎开云集团（Kering），Hélène Poulit Duquesne女士2015年被任命为宝诗龙（Boucheron）CEO。她说女性出任掌门有很多益处。“身为女性，有助于深度理解客户的实际需求。”Poulit Duquesne女士这样评述道。
首飾行业正在发生深刻变化——戴比尔斯（De Beers）的统计数据表明：越来越多的年轻女性购置首饰以自用——而对于这些首饰品牌公司来说，更好理解消费者的捷径之一就是聘请女性担任掌门人。
“过去购买首饰的主角通常是男人，但我们看到越来越多的女性自己购置首饰。”阿西蒙女士这样说道。
宝诗龙CEO Poulit Duquesne女士也赞同上述看法。“女性的自主权与影响力越来越大。”她说，“我们亲眼目睹越来越多的青年女性企业家购买名贵首饰以自用。”
在这样的社会氛围下，女性出任掌门颇具优势。“本人取代男人担任CEO的优势就是自己亲身佩戴首饰，自己每天都在体验感受所戴的珠宝首饰。”阿西蒙女士这样说道，“所佩珠宝首饰白天会形影不离陪伴我——照顾孩子、担任CEO以及出行。”
摘编自《金融时报》2020年1月3日
作者：格雷丝·库克
编译：曹劼