【摘 要】
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【正】 奖励是医院管理中采取的一种激励形式,它作为对人们良好行为积极肯定的信息反馈,使人们潜在的获奖需要更加强烈起来,从而激发工作热情,调动积极因素。然而,在现实生活
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【正】 奖励是医院管理中采取的一种激励形式,它作为对人们良好行为积极肯定的信息反馈,使人们潜在的获奖需要更加强烈起来,从而激发工作热情,调动积极因素。然而,在现实生活中,不少单位的奖金发放,不但起不到激励作用,而且往往造成领导与职工、科室与科室以及职工之间的矛盾。本文试就影响医院奖励效益的原因与对策进行探讨。一、影响医院奖励效益的主要原因笔者认为:影响医院奖励效益的主要原因有: 1.平均主义的弊端。奖励能否调动职工的积极性,主要不是取决于奖金的绝对数,而是奖金相对数的比例。在奖金分
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临床医学院教员的核心任务之一是教会学生正确的诊断方法,并制定合理的治疗方案.本文归纳了临床诊断推理过程的两种主要模式,即分析法和非分析法,前者是有意识的,而后者的无意识的.这两种模式各有其优势和缺陷,只有灵活结合两种诊断推理模式,才能掌握正确的诊断方法,以适应在特定背景条件下的灵活做出的正确诊断。