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摘要：随着社会的经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化,给人们的思想价值观念带来了空前的活力，也造成巨大的冲击。人们的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，人们的价值观念也呈现出多样化趋势。而职业道德不仅是企业文化最重要的组成部份，更是企业建设具体实践过程中不可缺少的动力和支点。就企业而言，应以加强职工思想道德和职业道德建设作为第一抓手。
中图分类号： C913 文献标识码： A
一、加强职工职业道德建设
遵循和恪守职业道德，历来是企业或商家立业之基、固业之本；对于从业人员则是立足之根、作人之本。不能设想一个从业人员或企业如果没有职业道德，能在社会长期立足，能够经久不衰、传承发展。随着市场经济的不断深化、有序规范，市场运作中必须遵循的“诚实守信、公平竞争”等最起码的原则，必将对每一个市场主体—企业，构成不可规避和逾越的屏障。在现阶段不论从理论还是就现实，恪守职业道德已经程度不同的成为了各企业在市场竞争中赢得一份份额，争得一席之地不可缺少的条件或组成部份。当前由于职工思想道德建设的缺失，疏失与滞后，导致职工思想道德的错位与偏差。主要表现为：拜金主义、享乐主义、个人主义、金钱至上、唯利是图、见利忘义、麻木不仁、萎靡不振，权利义务观和组织纪律观出现了滑坡。为此，重视和加强新时期企业职工思想道德建设，既有利于中华民族传统美德的传承，又有利于时代要求的体现，既有利于社会主义世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业职工价值取向的定位，对贯彻落建设社会主义核心价值体系，提升企业软实力，增强企业竞争力具有重要的现实意义。那么，如何抓好企业职业道德建设呢?笔者认为应从以下几个方面着手。
1、完善职业道德规范
要把对企业职业道德的一般要求，与实践相结合起来，充实和完善职业道德建设。把理论性的职业道德条文，变成形象具体的处理职业活动中人们互相关系的行为准则。大力抓好典型示范和现场讲评活动，使职业道德教育典型经验得以推广，指引着职业活动中的一言一行。员工只有深刻认识到职业的特性、特点和要求，并经过不断的实践磨炼，完善职业道德规范才能形成正确的职业思想，才能在日常工作中把每一件事做好。
2、从本职工作出发，培养和提高职工忠于职守、爱岗敬业的职业理念。爱岗敬业是职业道德的基本要求，让从业人员热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。而这种热爱和专注，完全可以使从业人员在从事职业劳动时迸发出意想不到的能量，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。现实中，没有找到自己理想职业而是为了社会的需要不得不从事一些自己并不喜爱的职业的人很多。这样的情况下，就有必要采取积极措施引导此类从业人员调整自己的思路和心态，教育员工从社会需要的角度出发，意识到自己所從事服务行业的积极意义。并通过适当的精神和物质奖励，使他们体会到干好本职工作的幸福感和荣誉感，以此逐渐培养从事职业劳动的兴趣和热爱，从而勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽责的全身心投入到自己的岗位上。
3加强企业管理者职业道德修养
企业领导人是企业文明建设的指挥者和带头人，其道德素质、道德风貌在接影响着整个企业的道德素质、道德风貌直接影响着企业各项事业的兴衰成败。因此，企业领导人搞好自身道德修养是他管理好、领导好一个企业的前提和基础。道德修养是企业领导干部的座标和先决的基础，企业领导人加强了职业道德修养，才能在管理中发挥才智，服人服众。
4以典型事例教育、激励职工，增强职工职业道德
所谓典型，即不同一般。无论是正面还是反面典型，都能予人深刻印象，甚至刻骨铭心，永志不忘。企业要注重在工作中发现和培树先进典型，用身边的先进人物、先进事迹教育身边的人。近年来，北京瑞康物业公司学习了烈士罗阳、全国道德模范郭明义等先进人物事迹，通过观看教育片、宣传橱窗等多种形式学习他们先进人物，并评选了一些部门、班组具有较强影响力的先进员工，让员工们看在眼里，记在心上，“学有目标、赶有榜样”，上下凝心聚力，团结向上的氛围日渐浓厚，各项工作有效推进，员工们深有感触地说：“身边的先进典型最亲切、最有说服力，值得我们大家认真学习，也激励着我们更加忠诚企业，勇挑责任重担，弘扬实干精神，凝聚力量，做出贡献”。
二、加强职工思想道德建设
企业员工的思想道德建设，就是让员工树立科学的世界观和正确的人生观、价值观，形成良好的思想品质。员工是企业的主人，是企业的未来，在文明修身行动中，员工要责无旁贷地听从企业号召，统一行动，加思想文明修养、规范自己的言行、倡导健康向上的生活习惯、培养高尚的人格、树立良好的精神面貌，高尚道德人格能够恰当地协调物质生活与精神生活，眼前利益与长远利益、个人利益与他人利益、社会利益的关系。一名好的员工会时刻记住企业的利益高于一切，因此，我们要努力提高员工素质，让每一位员工成为一个真正对企业、对社会有用的人才。当今企业肩负着发展经济、推动社会发展的光荣而神圣的历史重任，应该把握当前形势，认清自己所承担的社会角色和责任，为祖国和人民做出企业应有的贡献。
1、职工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。
2、要使职工认清形势，克服迷茫心理。在传统的企业体制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识的一个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。遗憾的是，过去在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。因此，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。
3、职工思想道德建设既不能离开职工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。职工思想道德建设目标要有层次性。不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。
总之，职工思想道德与职业道德建设的最终目标是培养职工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把职工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平的社会主义劳动者。
中图分类号： C913 文献标识码： A
一、加强职工职业道德建设
遵循和恪守职业道德，历来是企业或商家立业之基、固业之本；对于从业人员则是立足之根、作人之本。不能设想一个从业人员或企业如果没有职业道德，能在社会长期立足，能够经久不衰、传承发展。随着市场经济的不断深化、有序规范，市场运作中必须遵循的“诚实守信、公平竞争”等最起码的原则，必将对每一个市场主体—企业，构成不可规避和逾越的屏障。在现阶段不论从理论还是就现实，恪守职业道德已经程度不同的成为了各企业在市场竞争中赢得一份份额，争得一席之地不可缺少的条件或组成部份。当前由于职工思想道德建设的缺失，疏失与滞后，导致职工思想道德的错位与偏差。主要表现为：拜金主义、享乐主义、个人主义、金钱至上、唯利是图、见利忘义、麻木不仁、萎靡不振，权利义务观和组织纪律观出现了滑坡。为此，重视和加强新时期企业职工思想道德建设，既有利于中华民族传统美德的传承，又有利于时代要求的体现，既有利于社会主义世界观、人生观、价值观的改造，又有利于企业职工价值取向的定位，对贯彻落建设社会主义核心价值体系，提升企业软实力，增强企业竞争力具有重要的现实意义。那么，如何抓好企业职业道德建设呢?笔者认为应从以下几个方面着手。
1、完善职业道德规范
要把对企业职业道德的一般要求，与实践相结合起来，充实和完善职业道德建设。把理论性的职业道德条文，变成形象具体的处理职业活动中人们互相关系的行为准则。大力抓好典型示范和现场讲评活动，使职业道德教育典型经验得以推广，指引着职业活动中的一言一行。员工只有深刻认识到职业的特性、特点和要求，并经过不断的实践磨炼，完善职业道德规范才能形成正确的职业思想，才能在日常工作中把每一件事做好。
2、从本职工作出发，培养和提高职工忠于职守、爱岗敬业的职业理念。爱岗敬业是职业道德的基本要求，让从业人员热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。而这种热爱和专注，完全可以使从业人员在从事职业劳动时迸发出意想不到的能量，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。现实中，没有找到自己理想职业而是为了社会的需要不得不从事一些自己并不喜爱的职业的人很多。这样的情况下，就有必要采取积极措施引导此类从业人员调整自己的思路和心态，教育员工从社会需要的角度出发，意识到自己所從事服务行业的积极意义。并通过适当的精神和物质奖励，使他们体会到干好本职工作的幸福感和荣誉感，以此逐渐培养从事职业劳动的兴趣和热爱，从而勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽责的全身心投入到自己的岗位上。
3加强企业管理者职业道德修养
企业领导人是企业文明建设的指挥者和带头人，其道德素质、道德风貌在接影响着整个企业的道德素质、道德风貌直接影响着企业各项事业的兴衰成败。因此，企业领导人搞好自身道德修养是他管理好、领导好一个企业的前提和基础。道德修养是企业领导干部的座标和先决的基础，企业领导人加强了职业道德修养，才能在管理中发挥才智，服人服众。
4以典型事例教育、激励职工，增强职工职业道德
所谓典型，即不同一般。无论是正面还是反面典型，都能予人深刻印象，甚至刻骨铭心，永志不忘。企业要注重在工作中发现和培树先进典型，用身边的先进人物、先进事迹教育身边的人。近年来，北京瑞康物业公司学习了烈士罗阳、全国道德模范郭明义等先进人物事迹，通过观看教育片、宣传橱窗等多种形式学习他们先进人物，并评选了一些部门、班组具有较强影响力的先进员工，让员工们看在眼里，记在心上，“学有目标、赶有榜样”，上下凝心聚力，团结向上的氛围日渐浓厚，各项工作有效推进，员工们深有感触地说：“身边的先进典型最亲切、最有说服力，值得我们大家认真学习，也激励着我们更加忠诚企业，勇挑责任重担，弘扬实干精神，凝聚力量，做出贡献”。
二、加强职工思想道德建设
企业员工的思想道德建设，就是让员工树立科学的世界观和正确的人生观、价值观，形成良好的思想品质。员工是企业的主人，是企业的未来，在文明修身行动中，员工要责无旁贷地听从企业号召，统一行动，加思想文明修养、规范自己的言行、倡导健康向上的生活习惯、培养高尚的人格、树立良好的精神面貌，高尚道德人格能够恰当地协调物质生活与精神生活，眼前利益与长远利益、个人利益与他人利益、社会利益的关系。一名好的员工会时刻记住企业的利益高于一切，因此，我们要努力提高员工素质，让每一位员工成为一个真正对企业、对社会有用的人才。当今企业肩负着发展经济、推动社会发展的光荣而神圣的历史重任，应该把握当前形势，认清自己所承担的社会角色和责任，为祖国和人民做出企业应有的贡献。
1、职工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。
2、要使职工认清形势，克服迷茫心理。在传统的企业体制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识的一个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。遗憾的是，过去在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。因此，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。
3、职工思想道德建设既不能离开职工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。职工思想道德建设目标要有层次性。不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。
总之，职工思想道德与职业道德建设的最终目标是培养职工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把职工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平的社会主义劳动者。