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在我国进一步加快改革开放、大力发展社会主义市场经济的形势下，如何做好企业思想政治工作，是一个很重要的课题。笔者拟就工作中的一些经验谈一些粗浅的认识和看法。
一、企业思想政治工作的积极意义
思想政治工作是我党攻坚克难不断取得胜利的一大法宝和优良传统。思想政治工作，说到底是做人的工作。人类的一切活动，都源于思想的支配。思想和政治又从属于一定的社会属性，不同的社会性质，对于思想和政治的要求也不尽相同。由于我国是具有中国特色的社会主义国家，所以人们的思想行为都要从属于社会主义性质的思想、道德和政治范畴。企业作为社会的一部分，它的兴衰与国家的兴衰密切相关，决定这一切的是人们的思想行为。可见，思想政治工作不是孤立的，它与整个人类社会的一切活动都息息相关。
当然，企业大跨步地走向市场、自主经营，这给企业的思想政治工作提出了更为艰巨的任务和新的课题，同时也为改进和加强思想政治工作提供了广阔的天地和重要契机。思想政治工作必须跟上形势，要面向市场、研究市场，按照市场的客观变化对职工队伍所带来的思想影响，以及职工对企业内部改革的认识等，有针对性地逐步把职工的思想引导到求生存、求出路、求發展的意识上来。只有这样，思想政治工作才能为本单位的发展壮大鸣锣开道、保驾护航，使企业在市场竞争中立于不败之地。
二、当前企业思想政治工作的难点分析
（一） 职工信仰的缺失
理想信念的缺失是造成企业思想政治工作难做的重要因素之一。随着社会主义市场经济的迅猛发展，人们的工作、生活节奏都发生了巨大的变化。由此，人们的价值观、世界观也发生了变化，一些对公众利益表现麻木、对违规违纪行为表现冷漠、对法定职责逃避和推诿的现象，严重侵蚀了职工的正义感、责任感。
（二）政工干部队伍青黄不接
伴随着改革的不断深入，在经济利益的驱动下，一是从事政工工作的人越来越少，二是政工人员的年龄结构不合理，三是政工岗位被挤压的空间越来越小，后备乏人成为阻碍企业思想政治工作的瓶颈。
（三）工作价值取向转移
在市场经济条件下，一切以经济效益为中心。衡量一个单位或一个部门的优劣，往往与其经济效益直接挂钩。这种观念意识不仅造成了政工人员的自卑心理，也极大地挫伤了政工人员的工作积极性。
（四）文体娱乐活动缺失
企业一门心思抓生产抓效益，没有任何文体娱乐活动。工厂里除了机器声，很难听到人们的欢声笑语，有的只是人们忙碌而疲惫的身影。
三、当前企业思想政治工作的对策思考
（一）真理启迪，消除职工的信仰危机
思想政治工作者在思想政治工作的过程中，必须始终坚持用真理的力量来启迪职工，这既是消除职工信仰危机、统一职工思想的客观需求，也是企业改革成功的关键所在。要以建设有中国特色的社会主义理论为指导，联系改革开放以来经济建设所取得的成就，联系企业所取得的成绩，突出针对性地教育职工，增强说服力和吸引力。
（二）稳定队伍，发现和培养新人
要稳定政工干部队伍，从根本上必须考虑和解决政工机构的设置和政工干部的安排问题，以提高他们干好工作的热情和干劲。发现新人，培养新人，以壮大政工干部队伍。
（三）加强学习，提高干部的理论素质
政治建设涵盖了思想政治工作的全部内容，这就非常突出地明确了思想政治工作的重要地位和作用。一方面，要通过组织手段让行政干部和政工干部实行交叉任职，使他们在工作实践中亲身感受到思想政治工作和行政管理工作的互补性、重要性。另一方面，行政干部和政工干部要经常进行思想交流和沟通，改善和提高政工人员的工作条件和待遇，使他们在工作生活中享受到人格和地位上的平等，进而调动他们的工作积极性。
（四）强化效果，不断创新工作方式
创新方式方法是思想政治工作的不竭动力和源泉。思想政治工作的创新，分为内容创新和形式创新。形式创新，就是根据思想政治工作的内在属性和要求，坚持以人为本的原则，真正把工作对象作为具有独立人格的主体对待，研究和探索实现互动的形式。强调思想政治工作的形式创新，也是由思想政治工作对象的差异性决定的。思想政治工作的对象不同，教育形式也应不同，工作对象的差异性客观上要求思想政治工作者要学会形式创新。
（五）面向市场，搞好“三个突破”，抓好“三个结合”
思想政治工作只有面向市场并适应市场发展的变化，搞好“三个突破”，抓好“三个结合”，才能更好地解决其所面临的难题。“三个突破”即：政工干部的思想要突破，工作的内容、方式和方法要突破，单打一现象要突破。“三个结合”即：抓思想政治工作与抓生产经营相结合，专职政工干部与行政管理人员相结合，思想政治工作与经济手段相结合。
（作者单位：山东莘县中原油田采油三厂）
一、企业思想政治工作的积极意义
思想政治工作是我党攻坚克难不断取得胜利的一大法宝和优良传统。思想政治工作，说到底是做人的工作。人类的一切活动，都源于思想的支配。思想和政治又从属于一定的社会属性，不同的社会性质，对于思想和政治的要求也不尽相同。由于我国是具有中国特色的社会主义国家，所以人们的思想行为都要从属于社会主义性质的思想、道德和政治范畴。企业作为社会的一部分，它的兴衰与国家的兴衰密切相关，决定这一切的是人们的思想行为。可见，思想政治工作不是孤立的，它与整个人类社会的一切活动都息息相关。
当然，企业大跨步地走向市场、自主经营，这给企业的思想政治工作提出了更为艰巨的任务和新的课题，同时也为改进和加强思想政治工作提供了广阔的天地和重要契机。思想政治工作必须跟上形势，要面向市场、研究市场，按照市场的客观变化对职工队伍所带来的思想影响，以及职工对企业内部改革的认识等，有针对性地逐步把职工的思想引导到求生存、求出路、求發展的意识上来。只有这样，思想政治工作才能为本单位的发展壮大鸣锣开道、保驾护航，使企业在市场竞争中立于不败之地。
二、当前企业思想政治工作的难点分析
（一） 职工信仰的缺失
理想信念的缺失是造成企业思想政治工作难做的重要因素之一。随着社会主义市场经济的迅猛发展，人们的工作、生活节奏都发生了巨大的变化。由此，人们的价值观、世界观也发生了变化，一些对公众利益表现麻木、对违规违纪行为表现冷漠、对法定职责逃避和推诿的现象，严重侵蚀了职工的正义感、责任感。
（二）政工干部队伍青黄不接
伴随着改革的不断深入，在经济利益的驱动下，一是从事政工工作的人越来越少，二是政工人员的年龄结构不合理，三是政工岗位被挤压的空间越来越小，后备乏人成为阻碍企业思想政治工作的瓶颈。
（三）工作价值取向转移
在市场经济条件下，一切以经济效益为中心。衡量一个单位或一个部门的优劣，往往与其经济效益直接挂钩。这种观念意识不仅造成了政工人员的自卑心理，也极大地挫伤了政工人员的工作积极性。
（四）文体娱乐活动缺失
企业一门心思抓生产抓效益，没有任何文体娱乐活动。工厂里除了机器声，很难听到人们的欢声笑语，有的只是人们忙碌而疲惫的身影。
三、当前企业思想政治工作的对策思考
（一）真理启迪，消除职工的信仰危机
思想政治工作者在思想政治工作的过程中，必须始终坚持用真理的力量来启迪职工，这既是消除职工信仰危机、统一职工思想的客观需求，也是企业改革成功的关键所在。要以建设有中国特色的社会主义理论为指导，联系改革开放以来经济建设所取得的成就，联系企业所取得的成绩，突出针对性地教育职工，增强说服力和吸引力。
（二）稳定队伍，发现和培养新人
要稳定政工干部队伍，从根本上必须考虑和解决政工机构的设置和政工干部的安排问题，以提高他们干好工作的热情和干劲。发现新人，培养新人，以壮大政工干部队伍。
（三）加强学习，提高干部的理论素质
政治建设涵盖了思想政治工作的全部内容，这就非常突出地明确了思想政治工作的重要地位和作用。一方面，要通过组织手段让行政干部和政工干部实行交叉任职，使他们在工作实践中亲身感受到思想政治工作和行政管理工作的互补性、重要性。另一方面，行政干部和政工干部要经常进行思想交流和沟通，改善和提高政工人员的工作条件和待遇，使他们在工作生活中享受到人格和地位上的平等，进而调动他们的工作积极性。
（四）强化效果，不断创新工作方式
创新方式方法是思想政治工作的不竭动力和源泉。思想政治工作的创新，分为内容创新和形式创新。形式创新，就是根据思想政治工作的内在属性和要求，坚持以人为本的原则，真正把工作对象作为具有独立人格的主体对待，研究和探索实现互动的形式。强调思想政治工作的形式创新，也是由思想政治工作对象的差异性决定的。思想政治工作的对象不同，教育形式也应不同，工作对象的差异性客观上要求思想政治工作者要学会形式创新。
（五）面向市场，搞好“三个突破”，抓好“三个结合”
思想政治工作只有面向市场并适应市场发展的变化，搞好“三个突破”，抓好“三个结合”，才能更好地解决其所面临的难题。“三个突破”即：政工干部的思想要突破，工作的内容、方式和方法要突破，单打一现象要突破。“三个结合”即：抓思想政治工作与抓生产经营相结合，专职政工干部与行政管理人员相结合，思想政治工作与经济手段相结合。
（作者单位：山东莘县中原油田采油三厂）