【摘 要】
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随着VUCA经营环境的到来,企业面临更严苛的挑战,如何适应与变革以获得生存和发展,是每个创业者和高层管理者都需要思考的重要问题。以间断均衡为代表的传统组织变革理论关注
【机 构】
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燕山大学经济管理学院,燕山大学创新与创业研究中心,南开大学商学院,中国海洋大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“‘连续变革’视域下的新企业适应:创业者认知视角的理论与实证研究”(71672167),“不确定环境下管理决策的形成机理与作用机制研究:效果推理视角”(71872091),河北省百名优秀创新人才支持计划(SLRC2017017)
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随着VUCA经营环境的到来,企业面临更严苛的挑战,如何适应与变革以获得生存和发展,是每个创业者和高层管理者都需要思考的重要问题。以间断均衡为代表的传统组织变革理论关注的是插曲式的巨大变革和新旧系统的替代,具有高风险性的特征。不同于间断均衡理论,着眼于组织长期适应性的连续变革理论采取了微观及近距离的视角,认为发生于组织日常实践中的适应性调整和持续变革才是现实中组织生活的真实写照;组织需要对组织日常实践中持续发生的即兴行动和彼此互动的适应性行动进行管理,才能更好地适应组织内外部的各种变化。探究连续变革发生的过
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