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摘要：现今时代新媒体的更新与应用已经是一种常态，“所有人对所有的传播”、“所有人对所有人的影响”成为可能。在新媒体应用普及的背景下，企业员工的思维方式、交流方式等也受到影响并发生改变，如何把握新媒体的应用正确引导员工思想，也有了新的方式、新的问题。就此，本文则对怎么利用这种途径对员工思想到进行正确的引导进行了探讨和分析。
关键词：新媒体；员工；思想
新媒体时代为企业员工思想工作带来了更为丰富有效的渠道，如何真正发挥新媒体在员工思想工作中的作用以及正确引导员工，需要思想工作人员充分贴近企业和员工的发展实际展开这项工作[1]。关于新媒体应用普及背景下正确引导员工思想，以下先具体探讨新媒体在员工思想工作中的优势和面临的问题，再结合新媒体手段深入分析如何有效对员工实施正确引导。
一、新媒体在员工思想工作中的优势及问题
（一）新媒体与员工思想工作
新媒体应该称为数字化新媒体，其媒体种类繁多，包括搜索引擎、博客、微信等，并且基本上可以达到声音、视频等多项功能的结合体现[2]。
（二）新媒体在员工思想工作中的优势分析
新媒体的优势与特点十分突出，尤其是其为人们的生活、工作以及学习提供了更丰富以及更具针对性的服务。在企业员工思想工作当中，新媒体的应用具备的优势也是不容置疑的：1.新媒体有助于解决思想工作中的传统障碍：通过新媒体如微信、微博等，企业对员工开展社会主义核心价值观、习近平总书记系列讲话内容、企业内部思想工作主题会议等工作及内容过程中，则不会受到时间、地点等的限制，思想工作开展无障碍，且在新媒体平台上各员工都可充分表达自己的想法，从而也能够充分调动员工参与思想工作的主动性、积极性；2.新媒体可以增强思想工作的影响力：员工思想工作主要利用新媒体进行，由于不受到形式、时间等的限制，员工就思想工作主题可从各个方向、角度去接触、思考，这在一定程度上则增强了思想工作的“影响力”。
（三）新媒体在员工思想工作中的问题分析
就新媒体在员工思想工作中的应用而言，其带来的优势极为突出，同时对企业员工思想工作的开展也有一定的消极影响。具体包括以下几点：1.新媒体为员工思想工作带来更为广阔的平台、渠道的同时，员工也可以接触到其他多种思想，由此在另一方面也会使得思想工作管理压力更大，主要加大了企业思想工作人员的压力；2.企业利用新媒体开展员工思想工作过程中，存在同一主题的思想工作内容在不同新媒体出现，重复多次的宣传容易引起企业员工的反感情绪；3.新媒体在形式上为企业员工思想工作带来了许多便利，但是思想工作对企业员工缺少了一定的组织和思想学习的评估措施，仅仅依靠新媒体的评论反馈还远远不够。
基于以上分析，如何把握新媒体的优势以及处理好其在员工思想工作中面临的问题，以下展开了深入的探讨。
二、新媒体应用普及下员工思想工作引导的方法
在进行员工思想工作过程中，利用新媒体的工具以手机为主，通过微信、微博等方式进行，目前这种形式也比较常用常见。为进一步加强新媒体在员工思想工作中的应用，以及正确引导员工，具体可从以下几个方面入手：
（一）在搭建新媒体平台基础上把握内容质量
企业针对员工思想工作已经搭建了相应的新媒体应用平台，例如结合自身企业以及员工工作创办手机报、开通微博、运营自己的微信平台等，定时定期发布相关思想工作内容，实现企业各阶层员工进行互动交流。在此基础上，正确引导员工则需着重突出新媒体应用平台中思想工作内容的建设，提升思想工作内容质量，具体措施可以如下：1.进一步强化各新媒体的应用：微信、微博等新媒体具有各自的特点，因此企业在实施思想工作时可依据不同平台设计和发布与之特点相符合的内容，例如使用微信进行思想工作则可以设计好版面，丰富和美化图文信息，以增强思想工作的吸引力；2.结合企业经营突出思想工作中的实践特色：同样是在新媒体的基础上，将思想工作实践活动如企业近期的成就、业绩、企业文化等展示出来，或者在微信、微博上设置特色栏目等，当然新媒体应用的质量提升还需要负责人具备一定的编辑能力。由此，通过新媒体以及思想工作内容质量的建设，实现正确引导员工。
（二）突出新媒体在员工思想工作中的监管及规范
新媒体应用普及下，员工思想工作的开展实际上面临着多种思想、观念等挑战，正确引导员工则需进行一定的监管，加强新媒体下员工思想工作的规范化。
充分利用各种新媒体的方式实现思想、宣传，说服、启发、感化和激励员工，将正确的思想外化于行，内化于心，可以使员工在感受中轉化为内因的自觉驱动，转化为积极的工作热情，增强员工对企业的归属感和荣誉感，最终也为做好一人一事的思想政治工作，为企业发展提供巨大的精神动力。
三、结束语
综上所述，现今时代已经是新媒体的时代，许多企业现已充分利用新媒体开展员工思想工作，新媒体在企业进行员工思想工作当中也产生了一定的效果。但与此同时，新媒体应用普及下要正确引导员工，则还需要从各个方面不断进行加强和改进。就此，以上也进行了深入分析和探讨，在加强对新媒体背景下企业员工政治思想的有效监管和正确引导方面，提出了提升质量思想工作内容质量和加强监管两大方法和对策，但具体还要依靠企业思想工作人员落到工作实处。
参考文献：
[1]李述营，李敬，韩冰.新媒体时代员工思想道德建设研究[J].建筑设计管理，2014，12：43-45+48.
[2]鲁佩娴.新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性[J].北方经贸，2015，02：154+156.
关键词：新媒体；员工；思想
新媒体时代为企业员工思想工作带来了更为丰富有效的渠道，如何真正发挥新媒体在员工思想工作中的作用以及正确引导员工，需要思想工作人员充分贴近企业和员工的发展实际展开这项工作[1]。关于新媒体应用普及背景下正确引导员工思想，以下先具体探讨新媒体在员工思想工作中的优势和面临的问题，再结合新媒体手段深入分析如何有效对员工实施正确引导。
一、新媒体在员工思想工作中的优势及问题
（一）新媒体与员工思想工作
新媒体应该称为数字化新媒体，其媒体种类繁多，包括搜索引擎、博客、微信等，并且基本上可以达到声音、视频等多项功能的结合体现[2]。
（二）新媒体在员工思想工作中的优势分析
新媒体的优势与特点十分突出，尤其是其为人们的生活、工作以及学习提供了更丰富以及更具针对性的服务。在企业员工思想工作当中，新媒体的应用具备的优势也是不容置疑的：1.新媒体有助于解决思想工作中的传统障碍：通过新媒体如微信、微博等，企业对员工开展社会主义核心价值观、习近平总书记系列讲话内容、企业内部思想工作主题会议等工作及内容过程中，则不会受到时间、地点等的限制，思想工作开展无障碍，且在新媒体平台上各员工都可充分表达自己的想法，从而也能够充分调动员工参与思想工作的主动性、积极性；2.新媒体可以增强思想工作的影响力：员工思想工作主要利用新媒体进行，由于不受到形式、时间等的限制，员工就思想工作主题可从各个方向、角度去接触、思考，这在一定程度上则增强了思想工作的“影响力”。
（三）新媒体在员工思想工作中的问题分析
就新媒体在员工思想工作中的应用而言，其带来的优势极为突出，同时对企业员工思想工作的开展也有一定的消极影响。具体包括以下几点：1.新媒体为员工思想工作带来更为广阔的平台、渠道的同时，员工也可以接触到其他多种思想，由此在另一方面也会使得思想工作管理压力更大，主要加大了企业思想工作人员的压力；2.企业利用新媒体开展员工思想工作过程中，存在同一主题的思想工作内容在不同新媒体出现，重复多次的宣传容易引起企业员工的反感情绪；3.新媒体在形式上为企业员工思想工作带来了许多便利，但是思想工作对企业员工缺少了一定的组织和思想学习的评估措施，仅仅依靠新媒体的评论反馈还远远不够。
基于以上分析，如何把握新媒体的优势以及处理好其在员工思想工作中面临的问题，以下展开了深入的探讨。
二、新媒体应用普及下员工思想工作引导的方法
在进行员工思想工作过程中，利用新媒体的工具以手机为主，通过微信、微博等方式进行，目前这种形式也比较常用常见。为进一步加强新媒体在员工思想工作中的应用，以及正确引导员工，具体可从以下几个方面入手：
（一）在搭建新媒体平台基础上把握内容质量
企业针对员工思想工作已经搭建了相应的新媒体应用平台，例如结合自身企业以及员工工作创办手机报、开通微博、运营自己的微信平台等，定时定期发布相关思想工作内容，实现企业各阶层员工进行互动交流。在此基础上，正确引导员工则需着重突出新媒体应用平台中思想工作内容的建设，提升思想工作内容质量，具体措施可以如下：1.进一步强化各新媒体的应用：微信、微博等新媒体具有各自的特点，因此企业在实施思想工作时可依据不同平台设计和发布与之特点相符合的内容，例如使用微信进行思想工作则可以设计好版面，丰富和美化图文信息，以增强思想工作的吸引力；2.结合企业经营突出思想工作中的实践特色：同样是在新媒体的基础上，将思想工作实践活动如企业近期的成就、业绩、企业文化等展示出来，或者在微信、微博上设置特色栏目等，当然新媒体应用的质量提升还需要负责人具备一定的编辑能力。由此，通过新媒体以及思想工作内容质量的建设，实现正确引导员工。
（二）突出新媒体在员工思想工作中的监管及规范
新媒体应用普及下，员工思想工作的开展实际上面临着多种思想、观念等挑战，正确引导员工则需进行一定的监管，加强新媒体下员工思想工作的规范化。
充分利用各种新媒体的方式实现思想、宣传，说服、启发、感化和激励员工，将正确的思想外化于行，内化于心，可以使员工在感受中轉化为内因的自觉驱动，转化为积极的工作热情，增强员工对企业的归属感和荣誉感，最终也为做好一人一事的思想政治工作，为企业发展提供巨大的精神动力。
三、结束语
综上所述，现今时代已经是新媒体的时代，许多企业现已充分利用新媒体开展员工思想工作，新媒体在企业进行员工思想工作当中也产生了一定的效果。但与此同时，新媒体应用普及下要正确引导员工，则还需要从各个方面不断进行加强和改进。就此，以上也进行了深入分析和探讨，在加强对新媒体背景下企业员工政治思想的有效监管和正确引导方面，提出了提升质量思想工作内容质量和加强监管两大方法和对策，但具体还要依靠企业思想工作人员落到工作实处。
参考文献：
[1]李述营，李敬，韩冰.新媒体时代员工思想道德建设研究[J].建筑设计管理，2014，12：43-45+48.
[2]鲁佩娴.新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性[J].北方经贸，2015，02：154+156.