【摘 要】
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培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"
【机 构】
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长江师范学院地方政府治理研究中心,重庆市高校哲学社会科学协同创新团队,三峡大学法律与公共管理学院
【基金项目】
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重庆市社会科学规划项目“人口空心化背景下农村党建的困境与创新研究”(项目编号:2015YBZZ022),重庆市教委人文社科研究项目“重庆市贫困村党建调查与能力提升研究”(项目编号:18SKGH143)
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培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部队伍专业化建设应按照专业化的精神,拓宽专业化干部的发现渠道;按照专业化的标准,科学地考察评价专业干部;按照专业化的要求,精准配备专业干部;按照专业化能力提升计划,精心实施干部培育工程;按照专业化的发展,建立专业化干部的人才储备库。
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