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人员招聘、合同签订、待遇确定等环节均存在一些易于引起劳动争议的细节，需要医疗机构特别注意。而转变观念、规范制度、满足需求、在尊重人格的基础上的充分沟通等，则是医疗机构规避劳动争议的有效手段。
规避医疗机构劳动争议的实践思考
【摘 要】
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人员招聘、合同签订、待遇确定等环节均存在一些易于引起劳动争议的细节，需要医疗机构特别注意。而转变观念、规范制度、满足需求、在尊重人格的基础上的充分沟通等，则是医疗机
【机 构】
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中国医学科学院阜外心血管病医院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2010年5期
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