29岁那年,曾伟应聘到一家企业作策划,专业对口,拥有丰富的从业经验,工作如鱼得水。
　　他非常珍惜这份工作,表现积极,深得同事和领导的好评。试用期过后,他被调到实业部工作,心里有几分窃喜,没料到这么快就得到了领导的重用。
　　那天,他无意中听到策划部同事的谈话:“真可惜,听说,咱们的新搭档小赵,无论资历还是学历都比新来的曾伟略逊一筹,可偏偏是经理的侄子,哎……”
　　第二天上班,曾伟就真真切切地感到了实业部的工作分量:填写各部门的报表,负责打印、复印资料,买午休茶,打扫科室的卫生等等。一天下来,腰酸背痛且不说,心里徒添了几分怨恨:这不公平,让一个大学生做一些无关紧要的琐事。
　　他强忍住心中的怒火,熬了一个月苦日子。可老板不但没有对工作肯定,有时去外地出差,还会叫他当随侍。他不仅要安排外出行程,还要管理老板的起居生活,简直就像一个“男保姆”。
　　每次出差回家,他就忍不住想,他堂堂一个名牌大学毕业生,要去管理这样一些不起眼的小事,前途可谓一片渺茫。公司的这种做法简直就是瞧不起人,他越想越有气,越想越窝火。
　　那天,策划部的老同事过生日,邀请他去聚一聚。一个同事提起:“那个小赵来我们公司都快一个月了,对那些业务还一点都不熟悉,上次和客户洽谈合同,差点让公司亏损,老板在用人方面真有点不公平!”
　　几句话说到他的心坎上去了,借着几分酒意,曾伟迫不及待地把憋了一个月的想法如竹筒倒豆子般地倒出来:“凭什么这样对我,我哪点比不上小赵,让我干这些没有技术的活儿,这个社会缺少伯乐啊!”他一边诉说,一边嚎啕痛哭,捶胸顿足,同事们顿时被眼前的一幕惊呆了。他们都以为只是闲聊,于是急忙向曾伟道歉,一再解释这是无心的。
　　清晨,他迷迷糊糊地醒来,想起前一天晚上的抱怨,有些后悔。转念一想,这样也好,如果憋在肚里迟早会憋出病来。
　　苦日子又熬了一个月,老板突然找他谈话。他忐忑不安地走进办公室,老板一脸微笑:“你刚到我们公司时,我就觉察到你是一个不可多得的人才,所以你被选定为重点培养对象。将你从熟悉的策划部调到实业部,就是想让你从小事做起,从基层做起,更好地去了解员工,将来把重担交到你手上,我们才放心!可你私下里的那些抱怨……让我们感到很遗憾!至于挂在你嘴边的那位小赵,他是我朋友的儿子,这次他非要到策划部实习两个月,实践本领确实不行,但他一直在努力,明天也到期了。我希望你换了新的工作单位以后,一定不要乱猜忌……”
　　听了老板的话,曾伟像一棵打了霜的茄子,灰溜溜地走出办公室,提升的机遇就这样与他擦肩而过。
　　一个员工要想站稳脚跟,获得晋升的机会,就得老老实实做事,尊重上司。不要背后猜忌,给人穿“小鞋”,否则,到了最后,倒霉的永远是自己!
　　人在职场,要想平安无事出人头地,就得埋下你的头,学会沉稳,别让抱怨毁了你!
　　(王淑芝荐自2009年11月17日
　　《大众日报》)