论文部分内容阅读
本文在分析技师院校劳资预算问题的基础上,探讨解决劳资预算问题的对策,以提升学校劳资预算科学性和合理性,为学校教职工队伍稳定、学校发展提供重要的财力保障.
技师院校劳资预算探析
【摘 要】
：
本文在分析技师院校劳资预算问题的基础上,探讨解决劳资预算问题的对策,以提升学校劳资预算科学性和合理性,为学校教职工队伍稳定、学校发展提供重要的财力保障.
【机 构】
：
浙江商业技师学院
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年20期
其他文献
工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
在开展企业管理的过程中,激励机制的建立对企业整体的盈利状况有重要的影响作用.科学、合理的激励机制能够有效激发企业员工的工作积极性,提高工作效率,尤其是对于油田企业来
为了进一步加强“一带一路”建设,河北省打造了小语种培养基地,建立了涉外研究中心,开展多种人才培养计划.对于高职院校涉外技能型人才培养来说,其面临着师资匮乏、定位不清
信息化建设对于事业单位人事管理工作有着极为重要的意义.通过分析事业单位人事管理信息化建设进程中存在的问题,针对性地提出“提高人事管理信息化建设的认识,强化信息化人