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摘 要 近年来，大学生就业难问题已成为全社会关注的热点，高职院校的女大学生在就业过程中也遇到了很多问题。本文分析了高职女生就业过程中存在的问题，也提出了一些解决的方法与对策。
关键词 高职女生 就业 就业指导
中图分类号：G718.5 文献标识码：A
随着社会的进步，高等教育从精英转向大众，人们观念的改变，以及女性的奋发图强，越来越多的女性走入了大学校园，但是在走出校园，面临就业的时候，女大学生就存在一个大家普遍认可的找工作难的问题。在当今就业形势十分严峻的情况下，女大学生更是处在弱势地位。
一方面难在有很大比例的女大学生找不到合适的工作，另一方面难在就业机会不均等，就业竞争不公平，与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，就业行业常常受到限制。
一、高职女生就业过程中存在的问题
（一）传统观念影响。
社会传统观念认为，女性更弱势，更应该以家庭为重，更应该过安逸舒适的生活，更适合找稳定性好的工作，女生在思维能力、智商水平方面不如男性，有些招聘单位公开打出不要女生的招牌，有的在与男生出现竞争的情况下，会因为女生生理特征不适合出差或存在生育期等问题而优先选择后者。
在这些传统观念的影响下，许多女大学生的就业和择业观趋于保守化，具有传统性、从属性的特点。很多女生更看重家庭，大多数情况下会选择为了支持丈夫、孩子而在事业上做出牺牲和放弃，部分女生认为“干得好不如嫁得好”，一半以上的女生首选稳定的工作，而不是发展前景好等因素。
（二）对自己认识不清晰，择业观有偏差。
长期以来，由于缺乏对就业形势的真实判断，大学毕业生对就业形势的估计过于乐观，对就业期望值普遍过高。同时受旧择业观的束缚，把工资待遇、住房条件、生活环境作为选择工作的主要标准，只重眼前利益，不考虑将来发展。尤其部分女生不顾自己的实际情况，片面追求经济较发达地区和收入高、工作环境好的行政事业单位或大型国有企业、外资企业，对偏远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位望而却步，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
有些女大学生在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放：或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”。自我评价的关键在于要真实、客观，毕业生只有通过理智、冷静地自我思考，才能对自己有一个客观的评价，才能使自己在择业过程中处于主动地位，其次，要将自己与社会上的其他人加以比较，通过与自己条件、情况类似的人比较来认识自己，并通过他人的评价和态度来认识自己，从而避免孤立地认识和评价自己。再次，要通过参加社会活动在客观上寻找评价的参照尺度认识自己。最后，可在专业人员的指导下，对自己的气质、性格、兴趣、职业倾向等进行测验，明确自己的个性特点，找出自己适合的职业方向，从而降低择业的盲目性。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更显狭窄。
（三）有较强的创业意愿，但缺乏创业的激情和勇气。
女大学生具有较强的创业意愿，但实际参与率不高。有人曾对城市失业下岗女性、女大学生、女性知识分子的创业行为进行了比较分析，发现女大学生在三类女性群体中的创业意愿最强，创业预期和创业能力都较高，有49.1%的女大学生愿意毕业后自主创业（略低于男大学生49.3%），有81.9%的女大学生愿意在条件成熟时创业。女大学生虽然没有创业的经验和经济基础，但她们有创业的理想和激情，对新事物有很强的接受能力，没有家庭的压力和牵制，所以对创业持有较乐观的态度。女大学生虽然很少在毕业时选择创业，但仍抱将来创业的打算，在目前就业状况不佳的情况下，她们有更大的动机通过创业实现自我价值。
虽然女大学生具有较强的创业意愿，但也存在和其他女性一样的问题，如资金和场地是女性遇到的普遍问题，有调查显示，58.8%的女大学生认为资金是制约自己创业的最重要因素。女性创业得到的帮助也较少，女大学生参加过创业培训的比重只有1.6%，多数对创业所需条件，创业的流程，哪些行业适合创业等问题不太理解，即使参加培训，培训的内容涉及面也较窄，主要在销售、管理、电脑等方面，针对女性特点的更少，所以学生很难给自己的创业合理定位。
由上得出，女大学生创业意愿较强，但创业实际参与率低；创业热情高，创业知识欠缺；对创业带有一定的理想和盲目性。从创业意愿到实际创业还有许多困难需要克服，需要得到专门指导，需要在大学阶段不断积累创业资本，培养创业精神，为今后成功创业奠定基础。
二、解决问题的方法
（一）加强女大学生就业创业指导。
当前女大学生的成长和就业环境与20世纪90年代前已经完全不同，经济全球化、市场经济的运行要求女大学生必须树立竞争意识，在激烈的竞争中寻找到自己的立足点，因此，我们的就业指导应引导女大学生形成正确的择业观念、女性价值观及工作价值观，把创业作为自己职业选择的路径之一。
创业意识的培养也需要高校加强性别差异教育，引导女大学生冲破传统思想观念的影响，克服性别刻板印象，摒弃一些不正确的观念。高校应有针对性地开展性别差异教育，引导女大学生认识自身优势，对自己的社会角色进行重新定位，冲破传统观念的束缚，树立自立自强的精神，更大限度地追求自我实现。
（二）提高女性意识的觉醒。 女性意识的理论告诉我们，女性应该学会世俗社会规定的各种才艺的同时，更要具备成熟的思想和一定的才智，从而具备独立的人格。这样才能够给自己带来幸福，才不会被当成花瓶或者附属物。在女大学生就业举步维艰的情况下，最重要的还是自己努力迈出的那一步，女生有必要实施自救，“不抛弃、不放弃”是自救过程中朴素的真理，依赖他人的选择终究是不现实的。
女大学生就业难，导致匆忙嫁人，或在家啃老的女大学生人数增加，或者女性永远处于职业发展的底层，由此而来的后果是人才资源浪费，同时会打击父母对女孩教育投入的积极性；如果经济不能自立，还会导致女性在婚姻、家庭和社会的地位降低，从而引发新的社会问题。所以我们要运用女性意识，加强对女大学生的就业指导教育，指导她们对就业观、择业观以及人生观进行自我调整。
（三）扬长避短，凸显女性优势。
女生和男生因为性别的差异，在工作中存在着各自的优劣势。在就业过程中，女生们如果能够仔细分析自己，扬长避短，充分利用自身的优势，巧妙隐藏自己的劣势，弥补自己的不足，应该可以获得更好的就业机会。
大多数女生对语言文字的驾驭能力比大多数男生要强，在表达、阅读方面更为出色，更善于全面真实地展示自己的精神风貌；考虑问题更细致，面对困难面对决策，女生一般会从多角度仔细考虑，在细节处见水平；性情温顺、柔和，容易与人相处，与人交往时，更善于观察、为对方设身处地着想，这些优势使得女生更容易和同事、客户沟通，遇到问题更容易协调处理得当，同时忍耐力也好于男生，遇到争强好胜的同事更注意给对方留面子，遇到啰嗦难缠的客户更耐心听对方的要求。另外，对礼仪和形象要求比男生更注重、更周全，在待人接物方面更加得体，更懂得根据不同场合选择合适的交流技巧进行交流。
不可否认，除了当今社会上的一些偏见和女生自身的生理特点是制约女生寻求合适就业岗位的因素，女生的自身素质、依赖心理、求稳心态也是女生就业中的劣势。
（四）培养心理抗压能力。
要加强对女大学生的心理素质的辅导，使其具备应对挫折的心理承受能力。有则报道更是以血的悲剧击中了我们的心灵：一直在为就业而四处奔波的、焦虑的女大学生刘伟，留下一本密密匝匝近l0万字的日记，走上了不归路，花样年华因为不堪就业压力而悄然凋落。进行心理素质的辅导，即情商教育，是迫在眉睫的工作。情商是自我心理的调整，包括抗挫折能力、抗诱惑能力、公关沟通能力、组织协调能力。智商决定成绩，情商决定成功，女大学生具备了较高的情商，就能在职场和生活中游刃有余。□
（作者单位：河南工业职业技术学院）
参考文献：
[1]孙国翠.女性创业现状对女大学生就业指导的启示[J]，中华女子学院山东分院学报，2009，（6）.
[2]杨光辉.女性大学生就业指导[J]，魅力中国，2009，（10）.
[3]荣东平，罗建锋.大学生就业难问题的二维分析[J]，教育与社会，2009，（6）.
[4]林琼.谈谈女性意识在女大学生就业指导的运用[J]，人力资源管理，2009，（12）.
[5]钟小宁.当前大学生就业指导工作的分析与对策[J]，科技创业，2010，（1）.
关键词 高职女生 就业 就业指导
中图分类号：G718.5 文献标识码：A
随着社会的进步，高等教育从精英转向大众，人们观念的改变，以及女性的奋发图强，越来越多的女性走入了大学校园，但是在走出校园，面临就业的时候，女大学生就存在一个大家普遍认可的找工作难的问题。在当今就业形势十分严峻的情况下，女大学生更是处在弱势地位。
一方面难在有很大比例的女大学生找不到合适的工作，另一方面难在就业机会不均等，就业竞争不公平，与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，就业行业常常受到限制。
一、高职女生就业过程中存在的问题
（一）传统观念影响。
社会传统观念认为，女性更弱势，更应该以家庭为重，更应该过安逸舒适的生活，更适合找稳定性好的工作，女生在思维能力、智商水平方面不如男性，有些招聘单位公开打出不要女生的招牌，有的在与男生出现竞争的情况下，会因为女生生理特征不适合出差或存在生育期等问题而优先选择后者。
在这些传统观念的影响下，许多女大学生的就业和择业观趋于保守化，具有传统性、从属性的特点。很多女生更看重家庭，大多数情况下会选择为了支持丈夫、孩子而在事业上做出牺牲和放弃，部分女生认为“干得好不如嫁得好”，一半以上的女生首选稳定的工作，而不是发展前景好等因素。
（二）对自己认识不清晰，择业观有偏差。
长期以来，由于缺乏对就业形势的真实判断，大学毕业生对就业形势的估计过于乐观，对就业期望值普遍过高。同时受旧择业观的束缚，把工资待遇、住房条件、生活环境作为选择工作的主要标准，只重眼前利益，不考虑将来发展。尤其部分女生不顾自己的实际情况，片面追求经济较发达地区和收入高、工作环境好的行政事业单位或大型国有企业、外资企业，对偏远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位望而却步，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
有些女大学生在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放：或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆“推销自己”。自我评价的关键在于要真实、客观，毕业生只有通过理智、冷静地自我思考，才能对自己有一个客观的评价，才能使自己在择业过程中处于主动地位，其次，要将自己与社会上的其他人加以比较，通过与自己条件、情况类似的人比较来认识自己，并通过他人的评价和态度来认识自己，从而避免孤立地认识和评价自己。再次，要通过参加社会活动在客观上寻找评价的参照尺度认识自己。最后，可在专业人员的指导下，对自己的气质、性格、兴趣、职业倾向等进行测验，明确自己的个性特点，找出自己适合的职业方向，从而降低择业的盲目性。也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更显狭窄。
（三）有较强的创业意愿，但缺乏创业的激情和勇气。
女大学生具有较强的创业意愿，但实际参与率不高。有人曾对城市失业下岗女性、女大学生、女性知识分子的创业行为进行了比较分析，发现女大学生在三类女性群体中的创业意愿最强，创业预期和创业能力都较高，有49.1%的女大学生愿意毕业后自主创业（略低于男大学生49.3%），有81.9%的女大学生愿意在条件成熟时创业。女大学生虽然没有创业的经验和经济基础，但她们有创业的理想和激情，对新事物有很强的接受能力，没有家庭的压力和牵制，所以对创业持有较乐观的态度。女大学生虽然很少在毕业时选择创业，但仍抱将来创业的打算，在目前就业状况不佳的情况下，她们有更大的动机通过创业实现自我价值。
虽然女大学生具有较强的创业意愿，但也存在和其他女性一样的问题，如资金和场地是女性遇到的普遍问题，有调查显示，58.8%的女大学生认为资金是制约自己创业的最重要因素。女性创业得到的帮助也较少，女大学生参加过创业培训的比重只有1.6%，多数对创业所需条件，创业的流程，哪些行业适合创业等问题不太理解，即使参加培训，培训的内容涉及面也较窄，主要在销售、管理、电脑等方面，针对女性特点的更少，所以学生很难给自己的创业合理定位。
由上得出，女大学生创业意愿较强，但创业实际参与率低；创业热情高，创业知识欠缺；对创业带有一定的理想和盲目性。从创业意愿到实际创业还有许多困难需要克服，需要得到专门指导，需要在大学阶段不断积累创业资本，培养创业精神，为今后成功创业奠定基础。
二、解决问题的方法
（一）加强女大学生就业创业指导。
当前女大学生的成长和就业环境与20世纪90年代前已经完全不同，经济全球化、市场经济的运行要求女大学生必须树立竞争意识，在激烈的竞争中寻找到自己的立足点，因此，我们的就业指导应引导女大学生形成正确的择业观念、女性价值观及工作价值观，把创业作为自己职业选择的路径之一。
创业意识的培养也需要高校加强性别差异教育，引导女大学生冲破传统思想观念的影响，克服性别刻板印象，摒弃一些不正确的观念。高校应有针对性地开展性别差异教育，引导女大学生认识自身优势，对自己的社会角色进行重新定位，冲破传统观念的束缚，树立自立自强的精神，更大限度地追求自我实现。
（二）提高女性意识的觉醒。 女性意识的理论告诉我们，女性应该学会世俗社会规定的各种才艺的同时，更要具备成熟的思想和一定的才智，从而具备独立的人格。这样才能够给自己带来幸福，才不会被当成花瓶或者附属物。在女大学生就业举步维艰的情况下，最重要的还是自己努力迈出的那一步，女生有必要实施自救，“不抛弃、不放弃”是自救过程中朴素的真理，依赖他人的选择终究是不现实的。
女大学生就业难，导致匆忙嫁人，或在家啃老的女大学生人数增加，或者女性永远处于职业发展的底层，由此而来的后果是人才资源浪费，同时会打击父母对女孩教育投入的积极性；如果经济不能自立，还会导致女性在婚姻、家庭和社会的地位降低，从而引发新的社会问题。所以我们要运用女性意识，加强对女大学生的就业指导教育，指导她们对就业观、择业观以及人生观进行自我调整。
（三）扬长避短，凸显女性优势。
女生和男生因为性别的差异，在工作中存在着各自的优劣势。在就业过程中，女生们如果能够仔细分析自己，扬长避短，充分利用自身的优势，巧妙隐藏自己的劣势，弥补自己的不足，应该可以获得更好的就业机会。
大多数女生对语言文字的驾驭能力比大多数男生要强，在表达、阅读方面更为出色，更善于全面真实地展示自己的精神风貌；考虑问题更细致，面对困难面对决策，女生一般会从多角度仔细考虑，在细节处见水平；性情温顺、柔和，容易与人相处，与人交往时，更善于观察、为对方设身处地着想，这些优势使得女生更容易和同事、客户沟通，遇到问题更容易协调处理得当，同时忍耐力也好于男生，遇到争强好胜的同事更注意给对方留面子，遇到啰嗦难缠的客户更耐心听对方的要求。另外，对礼仪和形象要求比男生更注重、更周全，在待人接物方面更加得体，更懂得根据不同场合选择合适的交流技巧进行交流。
不可否认，除了当今社会上的一些偏见和女生自身的生理特点是制约女生寻求合适就业岗位的因素，女生的自身素质、依赖心理、求稳心态也是女生就业中的劣势。
（四）培养心理抗压能力。
要加强对女大学生的心理素质的辅导，使其具备应对挫折的心理承受能力。有则报道更是以血的悲剧击中了我们的心灵：一直在为就业而四处奔波的、焦虑的女大学生刘伟，留下一本密密匝匝近l0万字的日记，走上了不归路，花样年华因为不堪就业压力而悄然凋落。进行心理素质的辅导，即情商教育，是迫在眉睫的工作。情商是自我心理的调整，包括抗挫折能力、抗诱惑能力、公关沟通能力、组织协调能力。智商决定成绩，情商决定成功，女大学生具备了较高的情商，就能在职场和生活中游刃有余。□
（作者单位：河南工业职业技术学院）
参考文献：
[1]孙国翠.女性创业现状对女大学生就业指导的启示[J]，中华女子学院山东分院学报，2009，（6）.
[2]杨光辉.女性大学生就业指导[J]，魅力中国，2009，（10）.
[3]荣东平，罗建锋.大学生就业难问题的二维分析[J]，教育与社会，2009，（6）.
[4]林琼.谈谈女性意识在女大学生就业指导的运用[J]，人力资源管理，2009，（12）.
[5]钟小宁.当前大学生就业指导工作的分析与对策[J]，科技创业，2010，（1）.