【摘 要】
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薪酬公平感作为员工的一种重要的主观心理状态,会对员工的工作态度、工作行为以及工作绩效产生明显的影响。目前相关研究主要涉及维度划分、影响行为与结果变量,实证研究较为
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薪酬公平感作为员工的一种重要的主观心理状态,会对员工的工作态度、工作行为以及工作绩效产生明显的影响。目前相关研究主要涉及维度划分、影响行为与结果变量,实证研究较为分散,且对薪酬公平感影响机制的理论阐释较为欠缺。基于相关文献,本文回顾了薪酬公平感的概念内涵、维度划分,构建了一个薪酬公平感的整合影响机制,对薪酬公平感的影响结果变量、影响机制以及影响机制中出现的调节变量进行了系统梳理和分析,拓展了薪酬公平感对结果变量影响机制的理论分析,为今后的相关研究方向提供参考。
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