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“信息不对称”理论广泛应用于经济学和管理学，在人力资源管理中，信息不对称带来的逆向选择和道德风险广泛存在于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源模块。招聘是人力资源管理的重要一环，信息不对称造成了招聘的高成本和低效率。本文结合信息不对称理论．分析了招聘过程逆向选择和道德风险的成因。
招聘中的逆向选择和道德风险成因分析——信息不对称
【摘 要】
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“信息不对称”理论广泛应用于经济学和管理学，在人力资源管理中，信息不对称带来的逆向选择和道德风险广泛存在于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源模块。招聘是人力资
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年9期
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