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随着卫生体制以及医疗机构运行机制改革的不断深入，心理契约问题开始在医院管理和员工的忠诚度、工作态度与工作绩效等层面反映出来，心理契约的公平与维护业已成为医院管理的内在要求与崭新课题。因此，依据和运用公平理论，深入研讨医院管理中心理契约的公平与维护问题，对于维系管理者和员工之间相互支持与信任的纽带，提高管理效率和开发医务人员潜力，加强以人为本的医院文化建设提供了新的路径与方法。