论文部分内容阅读
随着我国改革开放的深入，人力资源管理已成为社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题，在管理的过程中，以事为中心，要求人去适应事，人处于一种被动的地位，显然无法适应新时代对企业所提出的种种挑战，企业需要大力开发人的潜力，使人处于主动的地位，这对传统的人力资源管理提出了挑战。企业面临的竞争压力不仅有外部的，还有内部的。