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为什么你下属的一个部门主管明明被你看好，却总是表现不佳，一直拖累到他的团队业绩下降；为什么你明明即将被提升到最高阶层，却因为个性缺陷而迟迟无法再进一步发展；为什么你被老板说：你还有更多潜力可以发挥，相比起你的潜力，你的表现可称平庸……
为什么有才华的人会失败？什么样的行为模式，会成为致命缺陷，严重地阻碍事业生涯？职业咨询师根据上千个个案总结出关于职场女性成功的致命缺陷。
永远觉得自己不够好
这种人患有“事业的惧高症”。她聪明、富有历练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任；此外，她没有往上爬的野心，她觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高阶层主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
从基层做起，领导过无数优秀部属的惠普科技董事长余振忠，看过很多这样的人。“她们没有给自己打一个对的分数，”余振忠观察。他指出，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。所以，主管必须协助这种人，把自我形象扭转为正面。
非黑即白看世界
她们眼中的世界非黑即白，她们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟她相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合她们。华信银行副总经理贾坚一认为：“只有不断调适，才可能活的好。”
凡事要求完美，对人对己要求太严格
她们要求自己是英雄，也严格要求别人到达她的水准。在工作上，她们要求自己与部属“更多、更快、更好”，一周七天，24小时。结果，她的部属筋疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人从小就被灌输“你可以做的更好”的观念，所以她们不停地工作，停下来就觉得空虚。数字联合电信总经理程嘉君观察，年轻的人特别会有这种行为模式，而且，很难改掉。职业咨询师指出，这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，在她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。
和平至上
这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果，她们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
“在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉，”联广副总经理陈玲玲说。陈玲玲认为，这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况将其用在合适的位置。
强硬压制反对者
女性一般情况下不容易有这种性格，英国前首相撒切尔夫人则是例外。
她们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂绕道的技巧，结果，害到自己的事业生涯。
对于这种凡事“先发制人”的人，职业咨询师认为，必须训练她们的换位思考，学会“你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人”的真谛。
满场跑动的足球运动员
这种人过度自信、急于成功，就好象比赛中满场跑动、急欲进球却总是错失机会的足球运动员。她们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，她们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，但是她反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
职业咨询师指出，这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心里根源，才能停止不断想行动的念头。除此之外，也必须强制自己“不做为，不行动”。
恐惧当家
她们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前，她会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让她难堪。
美国总统罗斯福说，“我们唯一需要害怕的，是害怕本身。”职业咨询师认为，这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须列出清单，同时列出利与弊所在，改变与维持现状的差异何在，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
情绪白痴
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。她们讲电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，她们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士，常有这样的行为模式。
职业咨询师指出，这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感？问亲密的朋友，以及身边同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
她们常说，“这些工作真无聊”，但是，她们内心的真正感觉是，“我做不好任何工作”。她们希望年纪轻轻就功成名就。但是她们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为她们“不胜任”，所以她们只好装懂。而且，她们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。职业咨询师认为，这种人必须自我检讨，并且学会失败，因为，失败是成功的伙伴。
不懂看场合说话
不懂分场合的人不知道，有些是可以公开谈，有些是只能私下说。她们通常都是好人，没有心机，但是，谚语说，通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
达丰公关总裁梁吴蓓琳认为，这种行为，在必须替客户保密的行业特别不能容忍。所以，必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
失去方向，总是有无力感
她们觉得自己失去了生活的方向，“我走的路到底对不对？” 她们这样怀疑。她们觉得无助、自己的角色可有可无，跟不上别人、没有归属感。
职业分析师认为，应该重新找出自己的价值与关心的事情，因为，这是一个人生命的最终本质。
为什么有才华的人会失败？什么样的行为模式，会成为致命缺陷，严重地阻碍事业生涯？职业咨询师根据上千个个案总结出关于职场女性成功的致命缺陷。
永远觉得自己不够好
这种人患有“事业的惧高症”。她聪明、富有历练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任；此外，她没有往上爬的野心，她觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高阶层主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
从基层做起，领导过无数优秀部属的惠普科技董事长余振忠，看过很多这样的人。“她们没有给自己打一个对的分数，”余振忠观察。他指出，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。所以，主管必须协助这种人，把自我形象扭转为正面。
非黑即白看世界
她们眼中的世界非黑即白，她们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟她相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合她们。华信银行副总经理贾坚一认为：“只有不断调适，才可能活的好。”
凡事要求完美，对人对己要求太严格
她们要求自己是英雄，也严格要求别人到达她的水准。在工作上，她们要求自己与部属“更多、更快、更好”，一周七天，24小时。结果，她的部属筋疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人从小就被灌输“你可以做的更好”的观念，所以她们不停地工作，停下来就觉得空虚。数字联合电信总经理程嘉君观察，年轻的人特别会有这种行为模式，而且，很难改掉。职业咨询师指出，这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，在她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。
和平至上
这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果，她们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
“在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉，”联广副总经理陈玲玲说。陈玲玲认为，这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况将其用在合适的位置。
强硬压制反对者
女性一般情况下不容易有这种性格，英国前首相撒切尔夫人则是例外。
她们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂绕道的技巧，结果，害到自己的事业生涯。
对于这种凡事“先发制人”的人，职业咨询师认为，必须训练她们的换位思考，学会“你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人”的真谛。
满场跑动的足球运动员
这种人过度自信、急于成功，就好象比赛中满场跑动、急欲进球却总是错失机会的足球运动员。她们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，她们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，但是她反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
职业咨询师指出，这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心里根源，才能停止不断想行动的念头。除此之外，也必须强制自己“不做为，不行动”。
恐惧当家
她们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前，她会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让她难堪。
美国总统罗斯福说，“我们唯一需要害怕的，是害怕本身。”职业咨询师认为，这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须列出清单，同时列出利与弊所在，改变与维持现状的差异何在，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
情绪白痴
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。她们讲电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，她们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士，常有这样的行为模式。
职业咨询师指出，这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感？问亲密的朋友，以及身边同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
她们常说，“这些工作真无聊”，但是，她们内心的真正感觉是，“我做不好任何工作”。她们希望年纪轻轻就功成名就。但是她们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为她们“不胜任”，所以她们只好装懂。而且，她们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。职业咨询师认为，这种人必须自我检讨，并且学会失败，因为，失败是成功的伙伴。
不懂看场合说话
不懂分场合的人不知道，有些是可以公开谈，有些是只能私下说。她们通常都是好人，没有心机，但是，谚语说，通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
达丰公关总裁梁吴蓓琳认为，这种行为，在必须替客户保密的行业特别不能容忍。所以，必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
失去方向，总是有无力感
她们觉得自己失去了生活的方向，“我走的路到底对不对？” 她们这样怀疑。她们觉得无助、自己的角色可有可无，跟不上别人、没有归属感。
职业分析师认为，应该重新找出自己的价值与关心的事情，因为，这是一个人生命的最终本质。