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随着我国的人才市场从封闭走向开放，人才流动日益频繁。有些地方和高校为引进高层次人才，建立起“人才引进绿色通道”，招聘人才可以不要人事档案，由人事部门负责为引进的人才重建档案。重建档案，从一定意义上讲加速了人才流动，也符合市场经济发展要求，有利于资源整体优化与合理配置，是对扣留人事档案限制人才流动行为的一种回应，突破了传统人事档案管理制度。然而，我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象，那么就要客观地分析重建档案的利与弊。