新时代背景下，从国有企业使命与定位来看，国有企业必须服务于中华民族伟大复兴的战略布局，坚持党的全面领导，在全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥关键作用。“十四五”时期，国家经济发展转向高质量发展阶段，行业竞争日渐加剧，集中度越来越高，国有企业也逐渐面临着改革的挑战，要切实增强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，获得长久发展和更高的经济效益，就要不断思考创新的管理模式，将思想政治工作的“柔性管理”与人力资源管理工作的“刚性管理”相融合，共同促进企业发展，两种管理模式都要坚持“以人为本”的思想理念，从教育、学习、培训、选人用人、制度建设等方面入手，逐渐加深国有企业思想政治工作与人力资源管理过程的有效融合，从而激发员工的内在工作潜力，有效推动企业生产效率。在国有企业深化改革的大背景下，企业内职工思想独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，文章主要通过分析思想政治工作与人力资源管理的相关概念及当前国有企业思想政治工作与人力资源管理的现状，剖析当下国有企业思想政治工作出现的问题，并适当地提出一些国有企业思想政治工作和人力资源管理相融合的途径来更好地执行企业制度、传承企业文化。