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伴随着社会领域的变革,国有企业经营者"59岁现象"带给社会的负面效应日趋严峻,主要原因是企业经营者与企业利润脱节.企业机制应有所创新,对不景气企业的经营者要竞争上岗,对创业型企业家应实行股权化和终身制.
对职务腐败与企业机制的思考
【摘 要】
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伴随着社会领域的变革,国有企业经营者"59岁现象"带给社会的负面效应日趋严峻,主要原因是企业经营者与企业利润脱节.企业机制应有所创新,对不景气企业的经营者要竞争上岗,对
【机 构】
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中国地质大学
【出 处】
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湖北社会科学
【发表日期】
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2004年3期
【基金项目】
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湖北省教育厅社会科学规划项目
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