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摘要：廉洁是我国传统文化和道德的优秀内容，逐渐得到党组织的关注和重视。党的十八大以来一直提出努力实现中华民族伟大复兴中国梦，做到党要管党、从严治党，学习借鉴历史上优秀的廉洁文化，使得党的领导以及执政水平得到提升，提高抵御腐败的能力。廉洁文化对于国有企业而言，是企业文化中十分重要的内容，同时也是一把双刃剑，能够为国有企业的发展提供保障。本文就国有企业廉洁文化建设的途径与方法进行阐述分析。
关键词：国有企业；廉洁文化建设；途径；方法
国有企业廉洁文化是企业组织内部关于廉洁行为、制度、观念以及行为等总和。廉洁文化将廉洁理论作为指导，将制度作为基础，利用文化媒体，在国有企业内部开展一系列的活动。国有企业发展中，反腐倡廉，保证国有资产的安全是极为重要的，因此国有企业需要将经营与廉洁工作相结合，实现廉洁文化的建设，让企业的所有人员都能够参与到其中，完善内部管理机制，及时发现问题并解决，使得国有企业能够顺利、健康发展。
一、建设具有国有企业特点的廉洁文化
建设完整的国有企业廉洁文化格局，建设国有企业的廉洁文化理念，在国有企业中树立“廉洁从业，勤政务实”的文化理念，国有企业单位要结合自身的实际特点，建设具有特色的廉洁文化理念，使得廉洁文化建设网络能够覆盖全面，并保证全体人员参与。同时结合行业特点，开展廉洁文化建设。国有企业基层党支部要结合自身实际，将在企业经营和员工实际工作中融入廉洁文化建设，通过实际行动构建廉洁文化。结合国有企业业务经营和生产实际，使廉政的风气进入到国有企业基层中，多与基层员工沟通感情，加强与员工的沟通，在群众中坚持以人为本，注重员工廉洁形象的建立。可以与基层员工同吃同住，并公开费用收缴情况，党员干部需要保持求真务实的风格，注重员工队伍的团结、激励，形成良好的廉洁形象，建设具有国有企业特点的廉洁文化。
二、注重廉洁文化的风险意识的树立
国有企业的廉洁文化建设要实现规范性和严谨性，国有企业廉洁文化建设的效果，对于整个国有企业系统的运行，团队的稳定产生直接性的影响，国有企业的领导需要配备专门的人员开展工作，强化工作人员的廉洁文化风险防范意识，形成正确的反腐倡廉操守培养，强化技能锻炼，使得员工的综合素质能力稳步提升。
国有企业的经济实力比较强，要加强人财物等方面的投入，在重点部门要强化人员和设备的安置，邀请职业素质高、廉洁文化防控能力强的人才进行教育培训，并组织相关的管理人员定期接受教育培训，分享风险防控经验。多与其他企业进行交流互动，实现资源的共享和互动，建立组织管理团队，加强廉洁文化风险防控经验的交流。
三、树立廉洁为企的服务理念
国有企业领导层要结合实际，使企业颞部管理层的管理机制得以优化，建立竞争上岗的工作制度，强化学习考核以及轮岗交流制度等建设，选人用人机制要做到优胜劣汰，实现人尽其才。同时加强廉洁文化标杆榜样人物、领导干部模仿作用的发挥，使得国有企业员工工作的积极性得到提升，使得国有企业内部能够形成积极的环境氛围。当前基层管理人员的思想觉悟不够先进，缺乏时代性，因此需要通过积极报道，将优秀廉洁文化人物的模仿事迹进行宣传、推广，为企业员工树立正确的榜样，强化员工的责任意识，形成良好的企业环境氛围，从上而下进行改革，形成“廉洁为企”的服务意识，使得整个国有企业廉洁文化建设队伍的大局意识理念得以树立，满足科学发展观的精神需要。
四、坚持以诚为本的廉洁文化建设
建设国有企业领导班子，党员干部是重点，領导干部是极为重要的，充分发挥领导干部廉洁从业教育，保证领导班子中充满廉洁文化，有廉洁教育内容进行科学的计划，强化理论水平，开展廉洁文化活动，使得领导干部的廉洁素养得到提升，学习勤廉双优的活动，形成廉洁从业的理念。基层廉洁文化建设要正面宣传，通过宣传栏、黑板报等将上级精神有效传达，组织基层干部学习廉洁文化制度、规范等，使得执行制度更加自觉。还可以借助于现代化的网络技术宣传廉洁理念，提高教育宣传效果。同时强化监督，党风廉政建设的顺利开展需要科学的监督，对于重点问题要集体研究，做好集中、民主，保证决策的科学性，使其更好地满足员工和企业的实际需要。建立监督制度，设置意见箱和举报电话等，使得监督形式更加丰富，完善监督办法。此外，廉洁文化建设中，家庭是重要的阵地，其影响力也比较大。要有计划、有目的的开展廉洁家庭，注重员工情操的陶冶，实现寓教于乐的教育活动。将廉政教育延伸到家庭中，形成良好的廉洁建设氛围。
五、结束语
总而言之，党提出了廉洁文化建设是与时代发展相适应的改革措施。在国家社会发展中，国有企业起到的是支柱性作用，承担着经济增长、社会发展的重任。国有企业强化练级文化建设，能够形成正确的价值取向，防止国有企业内部出现违法行为，使得国有企业能够实现持续发展。同时能够提高员工的士气，提高企业员工的工作热情和积极性，形成健康的企业精神文化，保证企业能够长远发展，更好地为社会发展做出贡献。
关键词：国有企业；廉洁文化建设；途径；方法
国有企业廉洁文化是企业组织内部关于廉洁行为、制度、观念以及行为等总和。廉洁文化将廉洁理论作为指导，将制度作为基础，利用文化媒体，在国有企业内部开展一系列的活动。国有企业发展中，反腐倡廉，保证国有资产的安全是极为重要的，因此国有企业需要将经营与廉洁工作相结合，实现廉洁文化的建设，让企业的所有人员都能够参与到其中，完善内部管理机制，及时发现问题并解决，使得国有企业能够顺利、健康发展。
一、建设具有国有企业特点的廉洁文化
建设完整的国有企业廉洁文化格局，建设国有企业的廉洁文化理念，在国有企业中树立“廉洁从业，勤政务实”的文化理念，国有企业单位要结合自身的实际特点，建设具有特色的廉洁文化理念，使得廉洁文化建设网络能够覆盖全面，并保证全体人员参与。同时结合行业特点，开展廉洁文化建设。国有企业基层党支部要结合自身实际，将在企业经营和员工实际工作中融入廉洁文化建设，通过实际行动构建廉洁文化。结合国有企业业务经营和生产实际，使廉政的风气进入到国有企业基层中，多与基层员工沟通感情，加强与员工的沟通，在群众中坚持以人为本，注重员工廉洁形象的建立。可以与基层员工同吃同住，并公开费用收缴情况，党员干部需要保持求真务实的风格，注重员工队伍的团结、激励，形成良好的廉洁形象，建设具有国有企业特点的廉洁文化。
二、注重廉洁文化的风险意识的树立
国有企业的廉洁文化建设要实现规范性和严谨性，国有企业廉洁文化建设的效果，对于整个国有企业系统的运行，团队的稳定产生直接性的影响，国有企业的领导需要配备专门的人员开展工作，强化工作人员的廉洁文化风险防范意识，形成正确的反腐倡廉操守培养，强化技能锻炼，使得员工的综合素质能力稳步提升。
国有企业的经济实力比较强，要加强人财物等方面的投入，在重点部门要强化人员和设备的安置，邀请职业素质高、廉洁文化防控能力强的人才进行教育培训，并组织相关的管理人员定期接受教育培训，分享风险防控经验。多与其他企业进行交流互动，实现资源的共享和互动，建立组织管理团队，加强廉洁文化风险防控经验的交流。
三、树立廉洁为企的服务理念
国有企业领导层要结合实际，使企业颞部管理层的管理机制得以优化，建立竞争上岗的工作制度，强化学习考核以及轮岗交流制度等建设，选人用人机制要做到优胜劣汰，实现人尽其才。同时加强廉洁文化标杆榜样人物、领导干部模仿作用的发挥，使得国有企业员工工作的积极性得到提升，使得国有企业内部能够形成积极的环境氛围。当前基层管理人员的思想觉悟不够先进，缺乏时代性，因此需要通过积极报道，将优秀廉洁文化人物的模仿事迹进行宣传、推广，为企业员工树立正确的榜样，强化员工的责任意识，形成良好的企业环境氛围，从上而下进行改革，形成“廉洁为企”的服务意识，使得整个国有企业廉洁文化建设队伍的大局意识理念得以树立，满足科学发展观的精神需要。
四、坚持以诚为本的廉洁文化建设
建设国有企业领导班子，党员干部是重点，領导干部是极为重要的，充分发挥领导干部廉洁从业教育，保证领导班子中充满廉洁文化，有廉洁教育内容进行科学的计划，强化理论水平，开展廉洁文化活动，使得领导干部的廉洁素养得到提升，学习勤廉双优的活动，形成廉洁从业的理念。基层廉洁文化建设要正面宣传，通过宣传栏、黑板报等将上级精神有效传达，组织基层干部学习廉洁文化制度、规范等，使得执行制度更加自觉。还可以借助于现代化的网络技术宣传廉洁理念，提高教育宣传效果。同时强化监督，党风廉政建设的顺利开展需要科学的监督，对于重点问题要集体研究，做好集中、民主，保证决策的科学性，使其更好地满足员工和企业的实际需要。建立监督制度，设置意见箱和举报电话等，使得监督形式更加丰富，完善监督办法。此外，廉洁文化建设中，家庭是重要的阵地，其影响力也比较大。要有计划、有目的的开展廉洁家庭，注重员工情操的陶冶，实现寓教于乐的教育活动。将廉政教育延伸到家庭中，形成良好的廉洁建设氛围。
五、结束语
总而言之，党提出了廉洁文化建设是与时代发展相适应的改革措施。在国家社会发展中，国有企业起到的是支柱性作用，承担着经济增长、社会发展的重任。国有企业强化练级文化建设，能够形成正确的价值取向，防止国有企业内部出现违法行为，使得国有企业能够实现持续发展。同时能够提高员工的士气，提高企业员工的工作热情和积极性，形成健康的企业精神文化，保证企业能够长远发展，更好地为社会发展做出贡献。