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随着社会经济的发展，高校绩效工资在改革的过程中面临了许多问题，如绩效考核体系存在缺陷，高校经费来源不足，绩效工资改革中带有平均主义的倾向等。本文在指出这些问题的基础上，提出相应的措施与对策。如完善高校的绩效考核体系，多渠道筹集资金，充分发挥绩效考核中的激励作用等，从而不断促进高校绩效工资改革朝着更健康的方向发展。