【摘 要】
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归根到底,企业之间的竞争就是人才的竞争、创造力的竞争.因此,培养知识型人才已经成为当前企业获取竞争优势、构建核心能力的关键所在,而采用有效的激励对策,能够进一步调动知识型人才工作积极性,提升其创造能力.因此,探究组织承诺的知识型人才激励因素具有重要意义,能够使知识型人才不断成长和可持续发展.提出组织承诺相关激励措施,可以培养高素质知识型人才队伍.
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归根到底,企业之间的竞争就是人才的竞争、创造力的竞争.因此,培养知识型人才已经成为当前企业获取竞争优势、构建核心能力的关键所在,而采用有效的激励对策,能够进一步调动知识型人才工作积极性,提升其创造能力.因此,探究组织承诺的知识型人才激励因素具有重要意义,能够使知识型人才不断成长和可持续发展.提出组织承诺相关激励措施,可以培养高素质知识型人才队伍.
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