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【摘 要】 科学发展观坚持以人为本，要求全面、协调、可持续的发展。以科学发展观指导企业思想政治工作，必须以人为本、围绕中心、服务大局，必须适应变化的新情况，着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，大胆进行探索和创新，努力实现方式、载体、机制的创新，使思政工作更好地适应新形势下企业发展的需要，从而保持企业稳定和谐发展。
【关键词】 科学发展观 以人为本 企业思想政治工作 创新
Abstract ： The paper mainly discusses the innovation of enterprises ideological and political education work under the scientific development.
1.新形势下企业思想政治工作面临的新情况及问题成因
1.1面临的新情况
随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，企业思想政治工作的组织形态发生了重大变化。职工对思想政治工作内容的要求不仅仅是了解国家大事，往往更关注与个人命运相关的政策环境变化。由于思想政治工作产生的特定环境和特点决定了过去的思想政治工作比较权威，思想政治工作规定性的要求不太有人质疑，而在社会主义市场经济条件下，人们的价值观念出现了多元取向，职工思想的独立性、选择性、多变性，都会给企业思想政治工作的认同带来差异，职工思维很活跃。
1.2问题及原因分析
从思想政治工作自身来看，与目前企业的发展有许多不相适应的地方，主要表现在：一是思想观念不适应。在体制转换和社会转型过程中，一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。正是存在这种“无用论”、“过时论”和“干扰论”的模糊认识，致使工作摆不上应有的位置。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。二是队伍素质不适应。一些领导对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作队伍可有可无。机构不完善，力量配备不足，在基层单位，大部分政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。三是方法手段不适应。有的思想政治工作不能适应时代发展，工作的思路、方法、手段陈旧老化，习惯于“我说你听”、“我打你通”，宣读的东西群众不愿意听，群众需要的东西拿不出。不少同志做工作流于形式，不能扑下身子，沉到群众中做深入细致的思想工作；搞宣传教育也热衷于诠释和图解理论，满足于一般说教。有的仍然采用“大墙上写标语”、“大会上讲道理”等单一呆板的宣传教育方式，缺少人文关怀和心理疏导；在解决具体问题时，隔靴搔痒，教育缺乏说服力、活动缺乏感染力，难以达到打动人、说服人、教育人的效果。四是工作机制不适应。目前思想政治工作还普遍存在着责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度，但制度只是写在纸上，挂在墙上，出了问题抓一阵，问题一过便束之高阁。
2.当前企业职工思想政治教育工作必须以科学发展观为指导
2.1必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民是推动历史前进的真正动力。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立员工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业现代化管理，让员工参与企业决策的全过程，虚心听取员工的意见和建议；三是制订长远规划，抓好员工队伍建设，通过强化培训和教育，使员工更新知识，提高素质，增长才干，为员工发挥聪明才智创造有利条件；四是在企业效益增长的同时，让员工分享企业发展成果，尽最大努力满足员工的物质文化需求，树立员工与企业同舟共济的理念，使员工从思想上增强主人翁意识。
2.2坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是要切实了解员工的所思、所想、所需，既要进行形势任务教育，振奋员工精神，共渡难关，又要关心困难员工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人就是要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使员工明确方向，增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想政治工作才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用，才能激发员工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让员工为构建和谐企业付出全部的精力。
2.3构建和谐的企业文化。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、服务意识、行为规范等的总和，是企业生存和可持续发展的内在驱动力。企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。如何营造宽松舒适和谐的企业文化氛围，是思想政治工作必须考虑的问题，因为职工只有在这样的企业文化中，才能更加有效地发挥积极性和创造性。因此构建和谐的企业文化，必须合理满足员工日益迫切的物质文化需求，坚持经常性地开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，用健康向上的精神文化占领企业思想政治教育阵地，使广大员工在积极参与中尽享和美、和乐与和谐。
2.4创造公平公正的企业氛围。“挣多少没关系，关键在公平”，这是许多员工的心理天平。为此，企业要不断完善竞争和激励机制，按照“人尽其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发员工心理失衡的外部诱因，充分调动员工的工作积极性。 2.5建设学习型企业。科学发展观以人为本包含了提高人的素质的要求，要把提高人的素质放在企业的重要位置，树立建立学习型企业的观念，倡导企业全员学习。要突出政治理论的学习，提高员工的政治素质，形成企业员工共同的价值观；突出员工的技能学习，提高员工的技术素质，形成企业建设的的骨干力量；突出难点，热点问题的引导，解答好员工的思想困惑；突出效益观念，使员工的学习围绕企业发展、效益目标转；策划好的学习创意，提高员工学习的自觉性、主动性。要深入调查，找准提高员工素质的方法，将辅导、交流、考察、解剖、调研等方式互动、互融，使员工的学习更加切合自身实际，学得更鲜活、更有成效。
3.按照科学发展观的要求推动企业思想政治教育工作不断创新
创新是思想政治工作永葆生机和活力的源泉，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须根据变化的新情况，按照科学发展观的要求，努力实现方式、载体、机制的创新，使思想政治工作更好地适应新形势下企业发展的需要。
3.1创新方式，增强工作实效性。按照胡锦涛总书记关于“注重人文关怀和心理疏导”的要求，采取职工群众喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，避免空洞、枯燥的说教，避免简单生硬、搞形式主义，创新思想政治教育工作。为此，一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法。通过群众评议、调查走访、接待来访、热线电话等形式，认真听取职工群众意见、反映利益诉求、排解公众情绪，让群众自己评议他们关心的社会热点问题，同时把国家的大政方针和具体措施说清楚讲明白，努力形成广泛的思想共识和价值判断；二要多用群众参与的办法。结合企业精神文明创建活动增强思想政治工作的吸引力和实效性，使职工参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系，促进团结和谐的过程，让思想道德建设成为人们的内在需求和精神追求。三要多用提供服务的办法。要调整工作思路，把解决思想问题和实际问题，教育职工和服务群众结合起来，从人们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，按照人民群众的意愿和需求来提供有针对性的精神文化产品和服务，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，提高职工对思想政治工作的认可度。
3.2创新载体，充分发挥网络与企业文化的引导作用。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化、电化教育系统、多媒体等。网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，对于点多面广、人员比较分散、流动性大的企业来说，充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。
3.3创新机制，努力构建齐抓共管的工作格局。思想政治工作是企业上下的共同任务，不能只靠政工部门一家，不能搞“单打一”，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。为此，要完善领导体制和工作机制，为思想政治工作提供强有力的制度保障；要按照“经济工作与思想政治工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明、精神文明和政治文明同步建设”的思路，既看经济工作成果，又看思想政治工作效果，用经济工作的成果检验政治工作的效果，实现思想政治工作和经济工作的协调发展。努力把思想政治工作的要求融入到企业组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为基层广大职工群众的自觉行动。同时，要大力加强队伍建设，按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍，从而形成一种齐抓共管的局面。
总结
企业思想政治教育工作是一项复杂的系统工程，企业思想政治工作只有以科学发展观为指导，因地制宜、因人制宜、因事制宜，创新思维方式，努力使思想政治工作更加贴近企业、贴近员工、贴近实际，才能适应新形势下企业对思想政治工作的需要。
参考文献：
[1]王喜贵. 企业思想政治工作思考[J]. 中国西部科技， 2006，（01）.
[2]王宏昕. 谈企业思想政治工作中的创新[J]. 今日科苑， 2009，（08）.
[3] 张杨. 企业思想政治工作的活力在于创新[J]. 今日科苑， 2008，（24）.
[4] 王力. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 科技致富向导， 2009，（14）.
作者简介：贺建军，男，陕西省延安市子长县人，职称：政工师，学历：本科。
（作者单位：陕西省延安市延长油田股份有限公司子长采油厂办公室）
【关键词】 科学发展观 以人为本 企业思想政治工作 创新
Abstract ： The paper mainly discusses the innovation of enterprises ideological and political education work under the scientific development.
1.新形势下企业思想政治工作面临的新情况及问题成因
1.1面临的新情况
随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，企业思想政治工作的组织形态发生了重大变化。职工对思想政治工作内容的要求不仅仅是了解国家大事，往往更关注与个人命运相关的政策环境变化。由于思想政治工作产生的特定环境和特点决定了过去的思想政治工作比较权威，思想政治工作规定性的要求不太有人质疑，而在社会主义市场经济条件下，人们的价值观念出现了多元取向，职工思想的独立性、选择性、多变性，都会给企业思想政治工作的认同带来差异，职工思维很活跃。
1.2问题及原因分析
从思想政治工作自身来看，与目前企业的发展有许多不相适应的地方，主要表现在：一是思想观念不适应。在体制转换和社会转型过程中，一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。正是存在这种“无用论”、“过时论”和“干扰论”的模糊认识，致使工作摆不上应有的位置。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。二是队伍素质不适应。一些领导对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识，认为思想政治工作队伍可有可无。机构不完善，力量配备不足，在基层单位，大部分政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。三是方法手段不适应。有的思想政治工作不能适应时代发展，工作的思路、方法、手段陈旧老化，习惯于“我说你听”、“我打你通”，宣读的东西群众不愿意听，群众需要的东西拿不出。不少同志做工作流于形式，不能扑下身子，沉到群众中做深入细致的思想工作；搞宣传教育也热衷于诠释和图解理论，满足于一般说教。有的仍然采用“大墙上写标语”、“大会上讲道理”等单一呆板的宣传教育方式，缺少人文关怀和心理疏导；在解决具体问题时，隔靴搔痒，教育缺乏说服力、活动缺乏感染力，难以达到打动人、说服人、教育人的效果。四是工作机制不适应。目前思想政治工作还普遍存在着责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度，但制度只是写在纸上，挂在墙上，出了问题抓一阵，问题一过便束之高阁。
2.当前企业职工思想政治教育工作必须以科学发展观为指导
2.1必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民是推动历史前进的真正动力。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立员工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业现代化管理，让员工参与企业决策的全过程，虚心听取员工的意见和建议；三是制订长远规划，抓好员工队伍建设，通过强化培训和教育，使员工更新知识，提高素质，增长才干，为员工发挥聪明才智创造有利条件；四是在企业效益增长的同时，让员工分享企业发展成果，尽最大努力满足员工的物质文化需求，树立员工与企业同舟共济的理念，使员工从思想上增强主人翁意识。
2.2坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是要切实了解员工的所思、所想、所需，既要进行形势任务教育，振奋员工精神，共渡难关，又要关心困难员工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人就是要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使员工明确方向，增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想政治工作才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用，才能激发员工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让员工为构建和谐企业付出全部的精力。
2.3构建和谐的企业文化。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、服务意识、行为规范等的总和，是企业生存和可持续发展的内在驱动力。企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。如何营造宽松舒适和谐的企业文化氛围，是思想政治工作必须考虑的问题，因为职工只有在这样的企业文化中，才能更加有效地发挥积极性和创造性。因此构建和谐的企业文化，必须合理满足员工日益迫切的物质文化需求，坚持经常性地开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，用健康向上的精神文化占领企业思想政治教育阵地，使广大员工在积极参与中尽享和美、和乐与和谐。
2.4创造公平公正的企业氛围。“挣多少没关系，关键在公平”，这是许多员工的心理天平。为此，企业要不断完善竞争和激励机制，按照“人尽其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，杜绝任人唯亲，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少引发员工心理失衡的外部诱因，充分调动员工的工作积极性。 2.5建设学习型企业。科学发展观以人为本包含了提高人的素质的要求，要把提高人的素质放在企业的重要位置，树立建立学习型企业的观念，倡导企业全员学习。要突出政治理论的学习，提高员工的政治素质，形成企业员工共同的价值观；突出员工的技能学习，提高员工的技术素质，形成企业建设的的骨干力量；突出难点，热点问题的引导，解答好员工的思想困惑；突出效益观念，使员工的学习围绕企业发展、效益目标转；策划好的学习创意，提高员工学习的自觉性、主动性。要深入调查，找准提高员工素质的方法，将辅导、交流、考察、解剖、调研等方式互动、互融，使员工的学习更加切合自身实际，学得更鲜活、更有成效。
3.按照科学发展观的要求推动企业思想政治教育工作不断创新
创新是思想政治工作永葆生机和活力的源泉，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须根据变化的新情况，按照科学发展观的要求，努力实现方式、载体、机制的创新，使思想政治工作更好地适应新形势下企业发展的需要。
3.1创新方式，增强工作实效性。按照胡锦涛总书记关于“注重人文关怀和心理疏导”的要求，采取职工群众喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，避免空洞、枯燥的说教，避免简单生硬、搞形式主义，创新思想政治教育工作。为此，一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法。通过群众评议、调查走访、接待来访、热线电话等形式，认真听取职工群众意见、反映利益诉求、排解公众情绪，让群众自己评议他们关心的社会热点问题，同时把国家的大政方针和具体措施说清楚讲明白，努力形成广泛的思想共识和价值判断；二要多用群众参与的办法。结合企业精神文明创建活动增强思想政治工作的吸引力和实效性，使职工参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系，促进团结和谐的过程，让思想道德建设成为人们的内在需求和精神追求。三要多用提供服务的办法。要调整工作思路，把解决思想问题和实际问题，教育职工和服务群众结合起来，从人们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，按照人民群众的意愿和需求来提供有针对性的精神文化产品和服务，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，提高职工对思想政治工作的认可度。
3.2创新载体，充分发挥网络与企业文化的引导作用。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化、电化教育系统、多媒体等。网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，对于点多面广、人员比较分散、流动性大的企业来说，充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。
3.3创新机制，努力构建齐抓共管的工作格局。思想政治工作是企业上下的共同任务，不能只靠政工部门一家，不能搞“单打一”，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。为此，要完善领导体制和工作机制，为思想政治工作提供强有力的制度保障；要按照“经济工作与思想政治工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明、精神文明和政治文明同步建设”的思路，既看经济工作成果，又看思想政治工作效果，用经济工作的成果检验政治工作的效果，实现思想政治工作和经济工作的协调发展。努力把思想政治工作的要求融入到企业组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为基层广大职工群众的自觉行动。同时，要大力加强队伍建设，按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍，从而形成一种齐抓共管的局面。
总结
企业思想政治教育工作是一项复杂的系统工程，企业思想政治工作只有以科学发展观为指导，因地制宜、因人制宜、因事制宜，创新思维方式，努力使思想政治工作更加贴近企业、贴近员工、贴近实际，才能适应新形势下企业对思想政治工作的需要。
参考文献：
[1]王喜贵. 企业思想政治工作思考[J]. 中国西部科技， 2006，（01）.
[2]王宏昕. 谈企业思想政治工作中的创新[J]. 今日科苑， 2009，（08）.
[3] 张杨. 企业思想政治工作的活力在于创新[J]. 今日科苑， 2008，（24）.
[4] 王力. 浅谈思想政治工作的创新[J]. 科技致富向导， 2009，（14）.
作者简介：贺建军，男，陕西省延安市子长县人，职称：政工师，学历：本科。
（作者单位：陕西省延安市延长油田股份有限公司子长采油厂办公室）