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领导集体或领导班子是一个组织中的核心和主导。社会组织要良性发展,必然要求领导者之间有一个融洽、和谐的关系,同时能够对外一个声音,对内统一行动。然而,由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响,对于同一件事的处理,不同的领导会有不同的意见,难免出现意见的分歧和冲突。如果这种状况不能及时得到解决,不仅不利于领导间的团结,而且会使下属无法正常开展丁作。此时,关键是要加强领导的协调工作,通过领导的协调,一方面充分发挥建设性冲突的积极作用,另一方面有效控制破坏性冲突的消极影响。