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我国各类年鉴经过20多年发展，目前已大多进入或经历了编撰队伍的新老交替阶段。以《张家港年鉴》和《江阴年鉴》为例，年鉴主编均已换了3任，编撰人员也发生较大变动。面对这一新情况，如何培育新一代年鉴编撰队伍，构筑年鉴工作人才新优势，确保年鉴事业持续、稳定、健康发展，是各级年鉴编辑部门需要认真思考并切实解决的问题。现以部分地方年鉴的实践为例，谈一些粗浅看法，以求教于行家。