摘要：当前市场对于长输管道焊接工艺和焊接质量提出了较高的要求，需要工作人员认真对待每一个环节，保障长输管道的质量达到规定的标准。本篇文章主要阐述了长输管道焊接工艺和焊接质量存在的问题，主要有施工材料与设备问题、施工技术手段问题、施工队伍问题，并且给予了相应的建议，有关工作者可以进行参考。
关键词：长输管道;焊接工艺;焊接质量
前言：
长输管道焊接工艺和焊接质量所受到的影响因素较多，同时质量问题也备受人们关心，直接影响到后期的使用，因此相关的企业应当给予高度的重视，做好监管工作，保证质量能够满足市场的需求，通过技术创新等手段提高工程效率。
一、长输管道焊接工艺和焊接质量存在的问题
（一）施工材料与设备问题
当前部分企业并没有专门负责材料的人员，所以可能出现材料的质量并不符合企业的规定。当前市场竞争压力较大，部分企业为了节约成本，所以减少了对于材料的投资。材料缺乏储存空间，一些材料在储存时空气较为潮湿，且没有专业的人员按时通风，所以经常出现材料被腐蚀的情况。设备由于长期的使用，难免会出现损坏现象，但是当前部分企业没有专业维护设备的人员，所以导致设备即便出现问题也没有专业的人员进行维护，久而久之问题不断的扩大，最终导致淘汰。有的企业为了尽快完成工作任务，所以过度的使用设备，导致设备老化的速度不断加快。
（二）施工技术手段问题
当前市场竞争压力不断加大，各个企业之间的竞争压力也在持续加剧。传统的工作方式显然不能够满足当前社会的需求。有的企业缺乏对于员工的培训，因此很多员工无法接触到新的工作理念，学习先进的技术，因此工作压力较大。倘若技术水平较低，就有可能导致工作中出现安全隐患[1]。部分企业满足于现状，因此不会投入资金、人力在更新技术当中，导致技术水平一直止步不前。公司缺乏相应的规章制度，在大多数的企业当中，制度的内容偏向于如何有效的完成工作，而对于技术的关注度较少，导致员工不会花费大量的精力在发展技术水平上。
（三）施工队伍问题
任何一个领域的发展都需要优秀的员工作为支撑，长输管道焊接工艺亦是如此。员工的专业水平直接影响了整个工程的质量，所以企业应当给予高度的重视。当前部分的人员认为，长输管道焊接工艺工作任务量大且较为枯燥，因此很多的本专业的人员选择转行，也有很多人员并不了解长输管道焊接的工作内容，导致常常出现人员匮乏的原因。部分企业在招聘人员时并不愿意花费相应的资金，所以往往招聘到的人员工作能力并不能够满足工作需求。缺乏相应的绩效考核制度，员工工作积极性下降，工作质量无法达到标准。
二、长输管道焊接工艺和焊接质量控制的优化策略
（一）谨慎选择施工材料与设备
材料以及设备对于整个工程而言都有着及其重要的作用，倘若材料并不符合相应的规定，会直接影响到后期的使用。所以企业必须有相应的采购人员，人员需要提前收集好各种数据，了解当前口碑较好的商家，并且认真进行对比，选择质量较好且性价比较高的材料。在储存设备的过程当中需要找到足够的空间，避免材料放置的过于分散，影响后期的使用。并且需要调节好储存空间的温度，尽量减少外界环境对其的影响。采购人员需要将其所选的材料属性、价格等重要信息上传到电脑中，便于之后的核对及使用[2]。针对于设备需要有相关的维护人员，定期对设备进行检查，如若发现问题应当及时的纠正，避免设备面临淘汰。企业也需要投入相应的人力、物力，使设备的属性能够满足公司的需求，避免应为过于陈旧而影响工作效率。工作人员也需要对于设备的维修有一定的了解，一旦发生问题需要及时的上报，避免造成更加严重的后果。
（二）革新施工技术手段
技术水平对于长输管道焊接起到了非常关键的作用，因此企业应当给予高度的重视。需要工作人员在日常工作当中认真的总结经验，认真总结问题，不断提高自身的专业水平。企业需要派遣优秀的员工前往国外进行学习，员工可以将较为实用的技术以及设备引进到国内，帮助公司推动技术的发展。企业之间应当加强交流合作，共同分享自己当前所用的技术，了解优缺点，互相进行学习弥补自身不足。对于当前的工程认真做出查验，专业的人员对于查验的数据以及结果做出记录，对于出现问题的环节进行探讨，找到问题的根源，并且敢于对当前的技术提出质疑，通过多次的思考和尝试进行创新。企业当中建立一支优秀的团队，团队当中的人员需要有超强的专业素养、敢于创新的精神、丰富的工作经验，带领公司不断开拓新的领域。
（三）加强队伍建设
优秀的团队对于企业来讲十分的重要，在招聘员工时需要了解员工所学的专业、工作经验、擅长领域，从而将员工分配到合适的岗位当中，使其能够发挥出真正的价值。认真的合适员工的相关资历，保证专业能力可以胜任工作。当前有很多的员工虽然理论知识较强，但是缺乏相关的实践，所以在上岗之前企业需要进行培训，使员工能够了解到企业文化以及主要的工作内容，帮助员工适应工作节奏，使员工可以将理论知识融合到实际的工作当中[3]。组织员工定期的外出学习，提高自身的专业能力，使其可以高效的完成工作。企业设置相应的绩效考核，帮助员工找到自身的不足，及时的进行改正。设置奖惩制度，激发员工的工作积极性，使员工能够全身心投入到工作当中。
总结：
总而言之，长输管道焊接工艺和焊接质量当中仍然存在一些问题，具有较大的进步空间，相关的工作人员需要在工作当中认真的进行总结，了解当前所存在的问题，并且及时的进行调整，推动企业的进步。在未来企业需要不断的进行技术创新，从而更加高效的完成工作，保证工作质量。
参考文献：
[1]袁常軒.天然气长输管道焊接质量的控制措施研究[J].中国设备工程，2021（16）：212-213.
[2]郭雷，王鹏斌，陈东等.大口径长输管道全自动焊质量控制[J].焊接技术，2021，50（07）：65-66.
[3]王建华.长输管道焊接施工常见的焊接缺陷及防治要点[J].化工管理，2021（17）：179-180.