层次分析法视角下的薪酬管理窥探

来源 :企业文化(中旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:yyw2dy2001
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层次分析法通过定性分析和定量分析,将复杂的决策问题进行数值转换,并使用数学逻辑计算方法辅助决策,达到优化决策目的。该方法适用于多目标、多准则、多因素并难以准确计量结果的决策。企业薪酬管理作为企业管理的重要部分,对企业的发展稳定有着重要的意义,本文从层次分析的角度对企业薪酬管理进行分析,期待着企业薪酬管理的不断优化和进步。
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