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随着人才流动加快,员工频繁跳槽、＂炒老板鱿鱼＂已成为常事,而签订竞业禁止合同就成为企业保护商业秘密的＂尚方宝剑＂。那么是否约定了高额违约金,企业就能高枕无忧了呢？其实不然,如果企业滥用竞业禁止条款,受损害的反而会是企业自身。
对滥用竞业禁止条款喊停
【摘 要】
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随着人才流动加快,员工频繁跳槽、＂炒老板鱿鱼＂已成为常事,而签订竞业禁止合同就成为企业保护商业秘密的＂尚方宝剑＂。那么是否约定了高额违约金,企业就能高枕无忧了呢？其实不然,如
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2011年7期
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