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企业绩效评价经历了从单纯财务指标到多指标综合评价的发展方向，功效函数法克服了单纯财务指标体系评价法的诸多不足，其评议指标的设置改变了我国传统的完全以财务指标来评价企业绩效的状况，通过计算各类业绩评价指标得分，并采用加权几何平均法进行综合绩效评价分级，适用于我国上市公司类型、层次较多及评价对象复杂的现状。