【摘 要】
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本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“国企改革背景下高层管理者主动变革行为的形成机制与影响效果:一项跨层次纵向研究”(项目编号:19YJC630142),国家自然科学基金项目“群体离职事件影响后果研究:整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析”(项目编号:71602139)
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本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性组织氛围挖掘其中的内在机制。结果表明:差错取向对员工主动变革行为具有显著正向影响;风险倾向在差错取向与员工主动变革行为之间具有部分中介作用;支持性组织氛围不仅能够调节差错取向与员工主动变革行为之间的关系,而且还能调节风险倾向的中介作用。因此,企业应进行容错机制建设,强化组织支持力度,完善组织沟通网络,以促进员工产生主动变革行为,增强企业对竞争环境的适应能力。本文研究丰富了员工
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