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虽然已有文献研究了员工创造力的前因变量,但其作用机制还处于探索阶段。本文基于183份调查问卷,以社会交换理论为理论基础,实证研究员工投入在领导成员交换关系(LMX)和员工创造力之间的中介作用。
领导成员交换关系对员工创造力的影响机制——基于员工工作投入的中介作用
【摘 要】
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虽然已有文献研究了员工创造力的前因变量,但其作用机制还处于探索阶段。本文基于183份调查问卷,以社会交换理论为理论基础,实证研究员工投入在领导成员交换关系(LMX)和员工
【机 构】
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兰州交通大学经济管理学院
【出 处】
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营销界
【发表日期】
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2019年29期
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