【摘 要】
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事业单位的人才招聘工作,受到各种不良问题的影响,存在较大的招聘风险问题,风险因素表现多为多样化,比如门槛低、招聘方式不合理、制度不健全、反馈优化能力不足等问题,导致
【机 构】
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中新天津生态城人力资源和社会保障局
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事业单位的人才招聘工作,受到各种不良问题的影响,存在较大的招聘风险问题,风险因素表现多为多样化,比如门槛低、招聘方式不合理、制度不健全、反馈优化能力不足等问题,导致了在实际的工作开展过程中,往往出现较为突出的制约隐患。为提升事业单位的实际人才招聘优势,在工作开展中,应能针对存在的客观隐患问题,制定和落实科学化的应对策略,提升事业单位的人才招聘能力。
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