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当今时代是核心竞争力致胜的时代,大部分医院多用培训的形式提升其竞争能力。针对此现状,对医院职工培训需求分析研究及模型构建刻不容缓。根据医院职工接受培训的需求因素以及医院培训职工的需求因素,完成医院职工培训需求分析。并采用此分析结果,构建医院职工培训需求模型。提取医院职工培训需求影响要素,将影响要素按分析维度划分,并确定维度权重,组建分析模型。设定模型应用准则,控制医院职工培训需求分析模型的使用过程。在日后的培训过程中,可使用此模型使培训工作更加具有针对性与前瞻性。