【摘 要】
：
目的:探究在实施消毒供应中心(Central supply service departme,简称CSSD)管理的过程中护理安全干预机制的临床应用效果.方法:本次实验研究将2019年7月1月-2019年12月31日我院CSSD未实施护理安全干预机制前完成清洗消毒的103 800件器械作为参照组,将2020年1月1日-2020年6月30日我院CSSD实施护理安全干预机制后完成清洗消毒的103 800件器械作为干预组,两组器械由同一批工作人员进行清洗与消毒.结果:统计学分析后可知,干预组器械与参照组相比其消毒
【机 构】
：
天津港口医院感染管理科,天津 300456
论文部分内容阅读
目的:探究在实施消毒供应中心(Central supply service departme,简称CSSD)管理的过程中护理安全干预机制的临床应用效果.方法:本次实验研究将2019年7月1月-2019年12月31日我院CSSD未实施护理安全干预机制前完成清洗消毒的103 800件器械作为参照组,将2020年1月1日-2020年6月30日我院CSSD实施护理安全干预机制后完成清洗消毒的103 800件器械作为干预组,两组器械由同一批工作人员进行清洗与消毒.结果:统计学分析后可知,干预组器械与参照组相比其消毒合格率明显较高而护理风险发生率较低,P＜0.05.干预组工作人员工作质量与参照组相比明显较高,P＜0.05.比较各科室工作人员对服务与物品质量满意度后可知,其对干预组满意度显著高于参照组,P＜0.05.结论:在实施CSSD管理的过程中护理安全干预机制的运用不仅仅提高了可重复使用器械清洗消毒的合格率,避免了各种护理风险的出现,同时也提高了 CSSD工作人员的工作水平与质量,保证了各科室工作人员对服务与物品质量的满意程度,管理效果显著.
其他文献
肺上皮细胞受到刺激后会分泌炎性介质,激活气道中驻留的免疫细胞以发挥保护作用,其中包括固有淋巴细胞,虽然固有淋巴细胞在肺组织中的数量较少,但能分泌大量细胞因子参与免疫应答.3型固有淋巴细胞(ILC3)是固有淋巴细胞的重要亚型,ILC3及其分泌的细胞因子如白细胞介素(IL)-17、IL-22在呼吸道感染中发挥着清除病原、促进黏膜修复及维持黏膜屏障稳态的免疫防御作用.本文总结了 ILC3的发育历程、活化机制,对儿童气道炎性疾病的作用及最新研究进展.
目的:对昆山市卫生健康事业对接融入长三角区域一体化发展项目进行调查研究,进一步优化资源配置,助推卫生健康事业高质量发展,同时为同类城市提供参考意见和建议.方法:对该市14家公立医院2018年-2021年上半年融入长三角一体化项目以及公共卫生机构对接情况进行分析.结果:在长三角区域一体化发展战略下,该市卫生健康事业融入长三角区域一体化积极性高,医疗资源配置得到优化.结论:为推动更高质量的卫生健康一体化发展,实现医疗服务均等化,进一步满足人民群众的健康需要,还需从顶层设计、公共卫生对接、财政投入等方面加大力度
以公立医院公益性为导向,基于关键指标法(KPI)与平衡记分卡(BSC)相结合的方法,从医院运营、改善服务、综合管理、发展持续等4个维度建立关键绩效指标库,科学赋予各个维度在绩效分配中的权重.各科室在相关性分析后确定关键绩效指标并应用于绩效考评.医院绩效管理方案有助于处理坚持公益性和调动职工积极性之间的关系,使职工在分享医院改革发展成果的同时,促进医院健康有序发展.
目的:分析公立医院治理的研究热点与前沿演进,为推进公立医院治理与善治、实现高质量发展提供参考.方法:通过可视化分析软件Citespace绘制出2001年至2020年期间中国学术期刊网络出版总库中关于国内公立医院治理研究的知识图谱,并进行可视化分析.结果:共检索到符合要求的文献1 158篇.我国公立医院治理研究机构与学者之间缺乏合作共享;研究热点主题有产权制度、体制改革、治理结构等;最新研究前沿集中在分级诊疗、协同治理、治理体系等方面.结论:公立医院治理研究应加强跨学科、跨机构合作,发挥多元主体在公立医院协
在互联网医院快速发展的背景下,研究梳理了上海互联网医院发展现状,并基于互联网医院运营模式、运营主体的不同,选取依托市级医院、区级医院、社区卫生服务中心和独立设置的互联网医院各1家进行案例分析,凝练上海互联网医院发展特色,以期为其他城市互联网医院建设提供借鉴.
医者安全是患者安全的基石,患者安全是医者安全的目标,二者是相辅相成的利益共同体.医者紧张繁忙的工作、长期超负荷运转,让医者的安全问题堪忧.作者从医者安全现状出发,从医患关系、医学模式、医者培养模式、社会交换理论四个方面进行原因分析,认为保护医者的安全势在必行,并提出提升医者安全的措施,为医者创建一个绿色的行医空间,为患者提供更加安全的诊疗服务.
随着社会发展,精神卫生健康日益成为不容忽视的社会问题,但长期以来,精神科医务工作人员工作风险高,责任重,精神科专业人才相对紧缺,本文通过调研苏州市市属8家精神专科医院及区块精神卫生防治机构,把握现有苏州市精神卫生人才队伍现状,探索人才引进和培养新模式,通过建立苏州市精神卫生专科联盟平台,加强精神专科医院之间人事人才工作交流合作共享,合力打造苏州精神卫生品牌,共同谋划精神科人才队伍发展方向,不断提升苏州市精神卫生疾病的防治水平,实现苏州市精神卫生事业的高质量发展.
目的:探讨改进专科医院引才工作,提高引才成效.方法:运用“HR(Human resource)模型”工作法,对引才工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进.结果:通过对2018年至2020年医院高层次人才数据进行比较分析,实施“HR模型”工作法后,高层次人才数量和质量明显提高.结论:“HR模型”工作法能够促进妇幼专科医院引才工作的持续改进,促进医院人才建设可持续发展.
劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,是事业单位人力资源管理的组成部分,有其用工的市场需求,且具有用工的灵活性,但在实际用工过程中一些问题日益凸显.劳务派遣人员在被派遣期间其合法权益如何得到保障,以补充用工的形式如何提高单位的工作业绩,在用工的过程中存在哪些法律风险,用工单位需要采取怎样的防范对策,亟需研究分析和考虑.
通过分析探索弘扬中医药文化核心价值,完善绩效管理制度、强化绩效考核体系等措施在中医医院绩效管理中的应用,增强医院绩效管理效能,提升医院科学管理水平,从而实现效率、效益双提升,有效推动中医医院高质量发展.