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研究表明，优质企业强文化能够提高企业的绩效，增强企业的适应力。建立适合企业自身特点的优质强文化，去除反人性、反文化、反市场的劣质强文化发展倾向，是企业发展的永恒使命。但哪种企业是优质的强文化，哪种企业是劣质的强文化更值得关注。因此，企业优质强文化的衡量是评价企业文化建设的重要方面。试从企业文化自身特点、价值观形成过程及达成的程度等角度分析，对如何衡量优质强文化进行了探讨。