【摘 要】
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人事档案是企业重要的档案资料，可以为企业人力资源管理和挖掘人力资源价值提供参考。信息化背景下，数字化信息技术被广泛应用到人事档案管理当中，改变了档案载体，增加了人事档案搜索便捷性，提升了企业的档案管理质量，但是数字信息化技术应用到档案管理中也呈现出一定的弊端，人事档案载体容易损坏，个人隐私信息容易泄露，人事档案信息管理人员素养不足，缺乏对人事档案工作的评估标准等问题也比较突出，因此，应该进一步探索
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人事档案是企业重要的档案资料，可以为企业人力资源管理和挖掘人力资源价值提供参考。信息化背景下，数字化信息技术被广泛应用到人事档案管理当中，改变了档案载体，增加了人事档案搜索便捷性，提升了企业的档案管理质量，但是数字信息化技术应用到档案管理中也呈现出一定的弊端，人事档案载体容易损坏，个人隐私信息容易泄露，人事档案信息管理人员素养不足，缺乏对人事档案工作的评估标准等问题也比较突出，因此，应该进一步探索信息化时代背景下人事档案信息数字化管理策略，提高人事档案管理质量。
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