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在时代不断发展以及社会飞速进步的大背景下，我国老龄化也日益加剧，每一年都有一大批的工作人员从不同的岗位上退下来，加入到退休的队伍当中，这些退休人员尽管摆脱了繁忙的工作，但面对着生活节奏、人际关系、社会地位、老来疾病以及生活内容等方面的变化，他们若不能及时进行调节与处理，很容易走进偏激的状态中。因此，在最新的历史形势下，如何采取合理的措施，正确地处理好员工的退休问题，是企事业单位所面临的重要课题之一。