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随着我国产业结构调整的不断深入开展,传统国有企业改革已经基本完成,然而,对于改革过程中的国有企业来说,除了适应新的生产经营模式以外,还需要面临在此过程中出现的人才流失问题。本文以新时期国有企业改革过程中的人才流失问题为研究内容,在阐述这一现象对国有企业发展影响的同时,分析其中存在的问题,并给出具有可操作性的应对策略,为企业发展留住人才。