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<正>传统的绩效管理方法,强调对有形资产增值、组织员工的绩效进行考评管理与激励,不注重与企业的总体战略规划结合,造成很多误区。全面绩效管理,即面向企业战
建立以KPI为核心的现代企业绩效考核管理体系
【摘 要】
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<正>传统的绩效管理方法,强调对有形资产增值、组织员工的绩效进行考评管理与激励,不注重与企业的总体战略规划结合,造成很多误区。全面绩效管理,即面向企业战
【机 构】
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LG麦可龙（福建）电子有限公司
【出 处】
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管理与财富
【发表日期】
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2007年03期
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