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企业发展是社会经济前进的巨大动力,而企业在发展过程中的人才分配与人际关系不仅影响着企业在市场当中的竞争,也关系到和谐社会法治社会的构建。当前激烈的市场竞争使得人们除了关注企业的生产力水平以外也越来越注重企业员工之间的关系处理,构建和谐社会是企业前行的目标和保障之一,也是社会发展的必然趋势。本文从人力资源管理的角度分析讨论了组织架构当中的各级层员工之间的关系现状并就问题提出笔者个人的一些看法与建议。