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在目前高等院校间的“人才争夺”战中，人才引进效率在很大程度上决定了高校人才引进工作的效果。如何能够高效地、科学地评价引进人才的综合能力，以提供与其相对应的待遇，达到吸引人才的目的，同时节省学校人才引进成本。对此，笔者在分析本校近5年引进人才情况的基础上，研究人才综合能力的影响因素，建立基于层次分析法的人才综合能力评价模型，确定不同人才综合能力的分级标准，应用类比法，得到不同综合评价值所对应的人才待遇方案，达到高效、科学引进人才的目的。