提高职业素质,避免和减少企业解聘——以高职院校为例

来源 :职业时空(下半月版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:wyt_2010
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加强高职院校的内涵建设,既要关注学生的就业率,也要关注就业的变化率.2007年全国高职院校就业状况调查反映,“职业院校学生就业率高解聘率更高”.解聘是企业的一般行为,但是,解聘率高则不是正常现象.解聘,总体上看是多损行为,既不利于劳动者,也不利于学校、企业和社会.所以,这里试从经济和教育的角度,分析企业解聘的原因,提出避免和减少企业解聘的方法.
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