【摘 要】
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随着知识经济的到来,公司之间的竞争已经变成了人才的竞争.无论从事哪种行业,只要您得到了人力资源,就会提供给您无限的可能性.因此,人力资源工作已成为人力资源公司教育和发
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随着知识经济的到来,公司之间的竞争已经变成了人才的竞争.无论从事哪种行业,只要您得到了人力资源,就会提供给您无限的可能性.因此,人力资源工作已成为人力资源公司教育和发展的中心.本文首先对企业人力资源管理培训与开发的概念进行了介绍,然后分析发现企业人力资源中培训与开发存在如下几方面的问题:培训理念存在误区、人力资源培训与开发的手段单一、培训评估严重缺失、制度缺失,缺乏对培训制度的规范以及培训缺乏战略性和前瞻性,最后针对存在的问题从转变培训开发理念、丰富培训内容,改变单一教学手段、建立培训评估系统、健全培训机制,严格培训程序以及增强前沿意识和工作水平等方面提出了企业人力资源工作中培训与开发的有效策略.
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