【摘 要】
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在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工。较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、工作内容以及企业可以达到理想的匹配。企业
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在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工。较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、工作内容以及企业可以达到理想的匹配。企业只有关注个人—组织契合度对组织的重要影响关系,才能有效进行企业的人力资源管理,降低企业的离职率,保持具有竞争力的、稳定长久的员工队伍。本文界定了个人—组织契合度的概念,对员工离职进行了原因分析,描述了个人—组织契合度对员工离职影响关系的现状,并提出了相关对策分析。
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