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目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表（MBI）、护士工作压力源量表（NJSI），工作心理控制感问卷（WLCS）对宁乡县2所医院220名护士进行调查，研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中，高度情绪枯竭者占45．5％，高度去人格化倾向者占31．4％，低度个人成就感者为38．6％。在个人成就感程度上，中专组护士的得分显著低于大专组护士；在去人格化倾向维度上，手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明，护士情绪枯竭和去人