【摘 要】
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预算是企业经营管理过程中的重要组成部分,关系着企业财务目标达成情况、资金收支的合法合规性以及各项关键业务活动能否顺利开展.同样,企业对各业务部门的预算绩效评价工作
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预算是企业经营管理过程中的重要组成部分,关系着企业财务目标达成情况、资金收支的合法合规性以及各项关键业务活动能否顺利开展.同样,企业对各业务部门的预算绩效评价工作也非常重要.合理的预算绩效考核体系及指标的建立,不仅有利于提升企业预算编制和执行的质量,还可以在企业内部形成正向、节约的资金使用文化,提高业务部门的工作积极性,对企业的长远发展有着积极的作用.反之,如果预算绩效考核体系及指标的设置缺乏客观合理性,不仅会使绩效评价结果缺乏客观公平性,影响业务部门的工作积极性,还会造成企业财务状况的恶化和资金使用的浪费.本文将从3个方面探讨企业预算绩效评价指标体系,包括预算绩效考核的必要性、以预算金额执行率为核心的考核体系的弊端和合理预算绩效考核体系及指标建议.此外,本文还分别以上市公司、非上市国有企业以及民营企业为对象,分别探讨预算绩效考核体系在上述3种不同性质企业内部的实际应用建议及执行过程中需注意的问题.
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