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<正>以往,"胡萝卜"加"大棒"是领导激励和管束员工的经典方法。"世界那么大,我想去看看"的辞职信成为时下流行,这是人们用特有方式突破传统管制和束缚后的狂欢。现实告诉我们,"胡萝卜"加"大棒"的时代已经一去不复返。沉浸在"经典"的激励和管理模式中,面对无奈和尴尬的只能是自己。一、要从硬刺激向软激励转变"胡萝卜"属于硬刺激,主要包括职务晋升、岗位调整、权力分配、工资奖金和生活补贴增加等。这种刺激