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利用冰山模型将大学生就业胜任力分为知识、技能、行为、就业意识、就业精神和就业核心能力6个指标。采用层次分析法(AHP)对23个下一级影响因素进行分析,并对各因素进行综合权重排序。结果表明,大学生就业胜任力影响因素中,大学生就业核心能力(0.4726)所占权重最大;在显性因素中知识(0.0909)与技能(0.0909)并重;大学生的创新精神还需要进一步培养和加强。这为高校建立科学化、指标化和具体化的大学生就业胜任力培养和评定标准,更好地培养社会所需人才提供了一定的参考。