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最近一项全球民意调查显示，觉得自己被大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%。这项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行，这项调查通过网上问卷调查的形式进行，受访者的年龄在18～65岁之间。他们每周至少要工作24个小时，而且在每个国家的受访人数不少于400人。排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%；觉得自己大材小用的比例比较低的3个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。
“大材小用”的由来
中国已成为世界第二经济大国。放在100多年前，英国是世界第一，那么现在的中国不是当时的美国，就是德国、俄罗斯之类。虽然算不上遍地是黄金，但至少是个经济每天都在运转，人们生活基本无忧的现状。但现实却显示，84%中国人不满当下工作岗位，异口同声地喊出“大材小用”。这的确不是一个小比例，也不是一个健康社会的健康舆论。想来中国自古大材小用的典故比比皆是，从这个成语的出处大家就能略见端倪。
大家都知道大材小用的意思，把大的材料用于小处，来比喻人才使用不当，不能人尽其才。其典故是说周瑜病死后，鲁肃向孙权推荐庞统，孙权不用他。鲁肃就推荐庞统去投奔刘备。刘备见他长相难看，就将他安排到耒阳县当县令。庞统不悦，想用才学打动刘备，又见诸葛亮不在，只得辞行。到了那儿以后，终日借酒浇愁。刘备听闻庞统不理政事，终日把酒取乐，大怒，命张飞去荆南巡视。张飞遂与孙乾一同前往。到时未见庞统出来迎接。庞统的同僚告诉张飞，庞统如何不理政事。张飞大怒，想擒拿庞统。孙乾劝他见了庞统，治罪不迟。张飞见庞统后，喝斥他把县的各种事务给荒废了。而庞统却认为都是小事，结果只用半天的时间，就把这个月的事务都处理了，张飞佩服不已，就向刘备推荐了他。后人便演化出了庞统当县令——大材小用的成语。
从这个成语的典故中我们能得出很多结论，例如一个人如果长相不好，他很可能被大材小用。还有如果您不想被大材小用，最好找对了关系。像庞统，经鲁肃介绍后被大材小用，后经张飞推荐，受到了重视，鲁肃、张飞和“董事长”刘备的关系可大不一样，所以找对了关系也很重要。
输在起跑线上，吊丝只能弯道超车
进行这项全球调查的是国际知名人力资源公司——任仕达。该公司加拿大安大略分公司副总裁汉娜这样说，任仕达主要业务是猎头、招聘和人力资源服务，这项调查的目的是了解全球各国人力资源现状、任职满意度和流动意愿。这项调查最初是2003年从荷兰开始。汉娜还说，按自己从事人力资源多年的经验来解读，如果“大材小用率”高，表明职员对雇主和工作不满，跳槽的意愿大。究其原因，是因为机会的不平等。在同样的大学毕业，有人进国企，有人创业，有人啃老，有人天天加班，这种情况在中国比比皆是。
小范是个白领，在北京的国贸上班，平日里最常干的事就是加班，不管是8小时制以后的时间还是周末、法定节假日。目前的工作已经是小范换的第三家公司了，大学毕业的第三个年头，几乎以一年换一个公司的速度在职场中摸爬滚打。小范总强调，不换工作就等于没有进步甚至是落后，每换一家公司，薪水就会上涨两三成甚至更多。是金子总会发光的，在我们看来，小范的未来的确是光明的，但他自己却否认这一点，小范说，跟那些有家世、高学历的人比起来，自己的努力只不过是在和北京这样的大城市的白领大军最基本的水平找齐，相对那些进入央企或者世界五百强企业的人来说，我们的薪酬待遇还远远比不了。如果问我是否被大材小用，我会说是，当我还没有进入500强企业，没有签到一份无固定期的就职合同，我恐怕永远会选择被大材小用，因为我清楚自己，差学历差背景差钱儿，但不差能力，我有在500强的能力，没有敲门砖，只能一步一步往上爬，完成一个吊丝的逆袭神话。
经济高速发展，人的心态要摆正
在经济高速发展的社会，人们容易这山望着那山高，觉得凭什么他挣的钱比我多，他的工作我也能胜任，我现在绝对是被大材小用了。其实，这样不平和的心态不仅不会成为你前进的动力，反而会成为一种阻碍。它会让你越陷越深，把自己工作上遭遇的不公统统归咎于他人。事实上，如果你能把心态摆正，把自己看得渺小一些，那么你很可能发现，成功离你并不遥远。
小陈在一家大型跨国企业上班，并且是华北地区的销售部门经理，薪酬待遇相当可观，职业前景也相当乐观。小陈讲述自己的职场经验时自信洋溢在脸上：“刚入职，我就把自己当个材料，被人用，你就要证明自己是块好料，慢慢地，你就发现你自己手底下也有可用的地方。你之前摸爬滚打，一路遇到过很多上司和领导，你知道有人会用你，有人不会用你，他怎么用好你怎么用不好你，这些经验我都记下来，等我自己有可用的手下了，我就学会了善用其人。我没有听过手底下的同事抱怨过大材小用，他们都有证明自己发挥能力的机会。当然，也因为他们在一个500强企业上班，本身就有一个很大的光环。”
问及小陈的学历和背景时，小陈笑了，他说，别以为我有多高的学历和家庭背景，其实主要是靠后天的人生经历和努力程度，我是一个不知名的大学、人力资源本科生，之后考上了北京工商大学国际贸易专业的研究生，工作自己找的，车和房都是自己工作以后攒钱买的，所以家庭背景我就不用多说了吧。小陈的回答透着自豪和幽默。他说，因为学过人力资源，所以知道怎么给手下同事“减负”，毕竟，压力大和失落感是员工出现负面情绪的主要原因。人的能力有高有低，不能眼高手低也不能妄自菲薄，既然来到这么大的公司就职，就有他能力出色的原因。正是因为社会浮躁，人才流动性大的特点，才要抓住人，才有所用。人才市场活跃是一件好事，但盲目地认为自己这块材料总没有好的地方发挥，那永远也找不到好的岗位了。小陈的一席话说得很有道理，其实，这样的社会精英的眼界确实很犀利，他们之所以能走在前面，就是因为自我定位准确。
其实，中国人被“大材小用”的感觉，东亚一些国家或多或少都曾有过。韩国《亚洲经济》称，每5名中国人中就有4人认为自己是“大材小用”，位居接受调查国家之首，这意味着多数中国人对工作单位提供的目前岗位表示不满，这成为最近中国年轻人频繁跳槽的最佳解释。韩联社则称，这种心态可能会给社会增加莫大的社会成本。不过，韩国人同样存在“大材小用”的心态。其报道称，随着好岗位处于不增反减的状态，今年韩国就业成功的人中，接近一半是下调就业目标而成功就业。根据调查，对自己就业岗位表示不满意的韩国人达30.1%。韩国经营人总联合会的一份调查结果显示，新职员在中小企业干满一年的只有50%。
日本电视台发表评论称，在上世纪80年代中，日本人曾经以“最感到自己没有被给予更多机会”而居世界第一。文章感叹，国民的心态是国势的一个标志。上世纪80年代，日本年轻人都希望向更好更高的层次奋进，靠着这种认为自己没完全发挥出所长的心态，日本也成为世界第二经济大国。一位往返于中日之间做贸易的公司社长说：“中国人这种心态跟现在所处的经济上升趋势一样，一点不输给当年经济高速增长时期的日本。反观现在，日本人改变自己人生的热情很低，态度消极的居多。”
失落也好，得志也罢。正如狄更斯所说：“这是最好的时代，这是最坏的时代。”我们可以唏嘘感叹那些机会、天赋没有降临到我们头上；我们可以唠叨自己热衷的事业，成为当今的幻想；我们可以遗憾年少的轻狂，枉费了青春的时光；但不该或盲目、或虚无的比较，而是从当下出发，从自己的需求、理想出发。84%确实代表着大多数，但并非代表这是正确的选择，并非代表现实会据此而改变。我们可以想见的唐代诗人几乎都吟唱过不得志的悲鸣，但他们仍旧通过修炼和磨砺，使自己的名字可以名流千古。失败是自暴自弃者的借口，也是成功者的母亲。而当我们发现84%的数字在逐渐减少，便会觉得人尽其才，是整个社会孕育一代又一代俊杰的正能量。
（编辑·韩 旭）
“大材小用”的由来
中国已成为世界第二经济大国。放在100多年前，英国是世界第一，那么现在的中国不是当时的美国，就是德国、俄罗斯之类。虽然算不上遍地是黄金，但至少是个经济每天都在运转，人们生活基本无忧的现状。但现实却显示，84%中国人不满当下工作岗位，异口同声地喊出“大材小用”。这的确不是一个小比例，也不是一个健康社会的健康舆论。想来中国自古大材小用的典故比比皆是，从这个成语的出处大家就能略见端倪。
大家都知道大材小用的意思，把大的材料用于小处，来比喻人才使用不当，不能人尽其才。其典故是说周瑜病死后，鲁肃向孙权推荐庞统，孙权不用他。鲁肃就推荐庞统去投奔刘备。刘备见他长相难看，就将他安排到耒阳县当县令。庞统不悦，想用才学打动刘备，又见诸葛亮不在，只得辞行。到了那儿以后，终日借酒浇愁。刘备听闻庞统不理政事，终日把酒取乐，大怒，命张飞去荆南巡视。张飞遂与孙乾一同前往。到时未见庞统出来迎接。庞统的同僚告诉张飞，庞统如何不理政事。张飞大怒，想擒拿庞统。孙乾劝他见了庞统，治罪不迟。张飞见庞统后，喝斥他把县的各种事务给荒废了。而庞统却认为都是小事，结果只用半天的时间，就把这个月的事务都处理了，张飞佩服不已，就向刘备推荐了他。后人便演化出了庞统当县令——大材小用的成语。
从这个成语的典故中我们能得出很多结论，例如一个人如果长相不好，他很可能被大材小用。还有如果您不想被大材小用，最好找对了关系。像庞统，经鲁肃介绍后被大材小用，后经张飞推荐，受到了重视，鲁肃、张飞和“董事长”刘备的关系可大不一样，所以找对了关系也很重要。
输在起跑线上，吊丝只能弯道超车
进行这项全球调查的是国际知名人力资源公司——任仕达。该公司加拿大安大略分公司副总裁汉娜这样说，任仕达主要业务是猎头、招聘和人力资源服务，这项调查的目的是了解全球各国人力资源现状、任职满意度和流动意愿。这项调查最初是2003年从荷兰开始。汉娜还说，按自己从事人力资源多年的经验来解读，如果“大材小用率”高，表明职员对雇主和工作不满，跳槽的意愿大。究其原因，是因为机会的不平等。在同样的大学毕业，有人进国企，有人创业，有人啃老，有人天天加班，这种情况在中国比比皆是。
小范是个白领，在北京的国贸上班，平日里最常干的事就是加班，不管是8小时制以后的时间还是周末、法定节假日。目前的工作已经是小范换的第三家公司了，大学毕业的第三个年头，几乎以一年换一个公司的速度在职场中摸爬滚打。小范总强调，不换工作就等于没有进步甚至是落后，每换一家公司，薪水就会上涨两三成甚至更多。是金子总会发光的，在我们看来，小范的未来的确是光明的，但他自己却否认这一点，小范说，跟那些有家世、高学历的人比起来，自己的努力只不过是在和北京这样的大城市的白领大军最基本的水平找齐，相对那些进入央企或者世界五百强企业的人来说，我们的薪酬待遇还远远比不了。如果问我是否被大材小用，我会说是，当我还没有进入500强企业，没有签到一份无固定期的就职合同，我恐怕永远会选择被大材小用，因为我清楚自己，差学历差背景差钱儿，但不差能力，我有在500强的能力，没有敲门砖，只能一步一步往上爬，完成一个吊丝的逆袭神话。
经济高速发展，人的心态要摆正
在经济高速发展的社会，人们容易这山望着那山高，觉得凭什么他挣的钱比我多，他的工作我也能胜任，我现在绝对是被大材小用了。其实，这样不平和的心态不仅不会成为你前进的动力，反而会成为一种阻碍。它会让你越陷越深，把自己工作上遭遇的不公统统归咎于他人。事实上，如果你能把心态摆正，把自己看得渺小一些，那么你很可能发现，成功离你并不遥远。
小陈在一家大型跨国企业上班，并且是华北地区的销售部门经理，薪酬待遇相当可观，职业前景也相当乐观。小陈讲述自己的职场经验时自信洋溢在脸上：“刚入职，我就把自己当个材料，被人用，你就要证明自己是块好料，慢慢地，你就发现你自己手底下也有可用的地方。你之前摸爬滚打，一路遇到过很多上司和领导，你知道有人会用你，有人不会用你，他怎么用好你怎么用不好你，这些经验我都记下来，等我自己有可用的手下了，我就学会了善用其人。我没有听过手底下的同事抱怨过大材小用，他们都有证明自己发挥能力的机会。当然，也因为他们在一个500强企业上班，本身就有一个很大的光环。”
问及小陈的学历和背景时，小陈笑了，他说，别以为我有多高的学历和家庭背景，其实主要是靠后天的人生经历和努力程度，我是一个不知名的大学、人力资源本科生，之后考上了北京工商大学国际贸易专业的研究生，工作自己找的，车和房都是自己工作以后攒钱买的，所以家庭背景我就不用多说了吧。小陈的回答透着自豪和幽默。他说，因为学过人力资源，所以知道怎么给手下同事“减负”，毕竟，压力大和失落感是员工出现负面情绪的主要原因。人的能力有高有低，不能眼高手低也不能妄自菲薄，既然来到这么大的公司就职，就有他能力出色的原因。正是因为社会浮躁，人才流动性大的特点，才要抓住人，才有所用。人才市场活跃是一件好事，但盲目地认为自己这块材料总没有好的地方发挥，那永远也找不到好的岗位了。小陈的一席话说得很有道理，其实，这样的社会精英的眼界确实很犀利，他们之所以能走在前面，就是因为自我定位准确。
其实，中国人被“大材小用”的感觉，东亚一些国家或多或少都曾有过。韩国《亚洲经济》称，每5名中国人中就有4人认为自己是“大材小用”，位居接受调查国家之首，这意味着多数中国人对工作单位提供的目前岗位表示不满，这成为最近中国年轻人频繁跳槽的最佳解释。韩联社则称，这种心态可能会给社会增加莫大的社会成本。不过，韩国人同样存在“大材小用”的心态。其报道称，随着好岗位处于不增反减的状态，今年韩国就业成功的人中，接近一半是下调就业目标而成功就业。根据调查，对自己就业岗位表示不满意的韩国人达30.1%。韩国经营人总联合会的一份调查结果显示，新职员在中小企业干满一年的只有50%。
日本电视台发表评论称，在上世纪80年代中，日本人曾经以“最感到自己没有被给予更多机会”而居世界第一。文章感叹，国民的心态是国势的一个标志。上世纪80年代，日本年轻人都希望向更好更高的层次奋进，靠着这种认为自己没完全发挥出所长的心态，日本也成为世界第二经济大国。一位往返于中日之间做贸易的公司社长说：“中国人这种心态跟现在所处的经济上升趋势一样，一点不输给当年经济高速增长时期的日本。反观现在，日本人改变自己人生的热情很低，态度消极的居多。”
失落也好，得志也罢。正如狄更斯所说：“这是最好的时代，这是最坏的时代。”我们可以唏嘘感叹那些机会、天赋没有降临到我们头上；我们可以唠叨自己热衷的事业，成为当今的幻想；我们可以遗憾年少的轻狂，枉费了青春的时光；但不该或盲目、或虚无的比较，而是从当下出发，从自己的需求、理想出发。84%确实代表着大多数，但并非代表这是正确的选择，并非代表现实会据此而改变。我们可以想见的唐代诗人几乎都吟唱过不得志的悲鸣，但他们仍旧通过修炼和磨砺，使自己的名字可以名流千古。失败是自暴自弃者的借口，也是成功者的母亲。而当我们发现84%的数字在逐渐减少，便会觉得人尽其才，是整个社会孕育一代又一代俊杰的正能量。
（编辑·韩 旭）